Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SAMANTHA NÃO DIZ NÃO (TRABALHOS (Givaudan (1998) (oportunidades (analista…
SAMANTHA NÃO DIZ NÃO
TRABALHOS
Banco geral de comercio
coordenadora de suporte
faculdade
administração
80% pago pela empresa
muita teoria
motivação
MKT (visão do todo) estratégica e inovadora
marido
apresentações
difícil
timidez
oportunidade para superar desafios
saída (último ano)
carreira limitada
Banco (2ºEM)
ambiente hostil
s/ cooperação e trab. em equipe
diretor frio e distante
Empresa siderúrgica (1995~1998)
RH
2 promoções
loja de departamentos
(13 anos)
auxiliar de crediário
promovida a assistente
Empresa de varejo (1998)
RH
atividade maçante
Assistente de berçário (12 anos)
Givaudan (1998)
líder em sabores e fragráncia
trabalho em conjunto das áreas
bons feedbacks
excelente clima organizacional
oportunidades
analista da área de desenvolvimento e treinamento
consultora de RH
SAP
competitividade
ambiente operacional e burocrático
sem desafios
longa jornada de trabalho
problemas de gestão
saída (2007)
Pequena imobiliária
salários e benefícios baixos
personalidade
proatividade
dedicação
autodirecionamento
antenciosa
realização
benevolência
poder
estimulação
pós graduação (2007)
conflito (trabalho x estudo)
novos horizontes
mais tempo para família
novas oportunidades
após 3 meses
queda do desempenho
mais estudos
entrega trabalho final (15/12/2007)
acidente
Tipo psicológico (ESFJ)
Extrovertido (estímulo externo)
Sensação
(fatos/ detalhistas)
Feeling
(valores/ motivações/ sociais)
Julgamento
(planos/ organizações/ meta/ prazos)
Busca de equilíbrio entre estudo, família, trabalho
SAP
menos tempo com a família
Patrícia leva de volta à SAP
acordo de 30 dias
decisão de saída
acordo de 2 meses p/ encontrar substituto
mais 1 mês
(31/08/2017) sai
nasce filha (2003)
acidente
equilíbrio: ter que precisar fazer e querer fazer
família = felicidade/ estudos
histórico da família
Samantha (mais nova)
pai rigoroso e conservador
mãe deixou emprego para cuidar da família
classe média baixa
desafio da Givaudan
necessidade de abranger conhecimento
curso de coaching
mais livros
MBA (2006)
compreender a SAP
valores
salário
mestrado (07/2007)
curso executivo (2002~2003)
coordenadora de RH (2004)