好奇心
生命不在於找答案，
而是問問題
觸發點
對方會有什麼想法？
生活會變得如何？
如果我遇到了，會發生什麼事？
要如何做才能達到目標？
對方必須放棄什麼？
好奇心會讓人想說故事，而故事會激發好奇心
好奇心會為堅持帶來回報
只有堅持沒有好奇心，可能意味你追求的目標不值得努力
堅持是驅使你前進的動力，好奇心為你指引方向。
好奇心有助於激發一個偉大的點子，而且讓它變得完美。
在面對他人的質疑時，決心可以幫你向前邁進。
提出問題是關鍵，可以幫助自己、修正點子、說服他人。
要是我害怕某件事，
就會努力讓自己對它產生好奇，
先盡量把恐懼擱在一旁，
隔一段時間後再提出問題。
分散注意力，
不會一直感到不安。
消除恐懼的方法，就是面對，
就是好奇。
對所擔心的事也能略之一二。
演講問題
這次演講的內容應該是什麼
哪種版本的演講內容最好
來參加這次活動的人希望聽到什麼
一般而言它們想聽到什麼
他們特別想從我身上聽到什麼
觀眾是誰
大家喜歡聽故事，不想聽人說教，希望有樂趣
好奇心比勇氣更能戰勝恐懼，
事實上，單憑生理上的勇氣原本可以避開的危險，
卻因好奇而讓許多人置身險境，
飢餓、愛和好奇是生命中偉大的動力。
好奇心 可以給你 敢於冒險和雄心勃勃的勇氣，
讓你能慢慢適應不自在的感覺，
畢竟任何旅程一開始總會讓人有點緊張。
好奇心
發現新事物的工具，了解其他不明白的事物。
激發創意和靈感。
激勵自己。
變得獨立和有自信。
作為說故事的關鍵。
一種勇氣的形式。
人際關係需要 誠意、同情心、信任。
誰提供了這個方向
為什麼當初會這樣選擇
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提出問題
得到資訊
為人們創造一些空間，可藉此表達出心中的疑慮，
而這可能是原本老闆或同事不知道的部分。
讓人們有機會說出與你預期不同的故事。
人們必須為自己的決定如何執行提出合情合理的解釋。
開放式問題
申論題
你的焦點是什麼？
你為什麼要把焦點放在那裏？
你擔心些什麼？
你的計劃是什麼？
為什麼要做這項計畫？
為什麼是現在？
為什麼要跟這群人合作？
為什麼要從這個投資人取得資金？
客戶是誰？
我們要如何吸引那個客戶？
如果你是老闆，藉由提出問題進行管理，
能為你的公司文化或團隊奠定良好的基礎。
你如何看待這個問題？
我們少了些什麼？
有沒有另一種解決方法？
如果我們是客戶，該如何解決這個問題？
會讓負責的同仁想出點子採取行動，
並賦予責任感將事情完成。
你希望能達到什麼？
你有什麼期待？
對你而言，這件事最重要的部分是什麼？
你必須要有心理準備，提出問題在一開始會讓進度變慢，
如果你真的想知道別人怎麼想、想讓別人承擔更多責任；
或讓一段對話的主題繞著問題和機會，
而不是叫其他人聽命行事，則需要花更多時間。
提問時的氣氛，語氣或表情不能表現出你已經知道答案；
而且不要不耐煩，'ˋ人覺得你迫不及待要問下一個問題。
認真看待對方的回答。
會帶來同理心，若要真正關心某個人，
就必須有意願更了解對方。
熟悉是好奇心的敵人。
將使關係搖搖欲墜。
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對於...，你有什麼看法？你覺得如何？
你必須提出不能簡單輕鬆帶過的問題讓對方回答
也許我們這個周末應該做點不一樣的事，
你周六下午想做些什麼呢？
我們需要每天提醒自己，
除非我開口問，否則不會知道對方今天發生的事。
創造出讓人驚奇的時刻，
到來之前是尊重，
真正的好奇心需要尊重，
我在乎你，我關心你在這世界的經驗，
我願意傾聽。
你不只是與你談話的人提出問題，
你真的是對他要說的內容、觀點和經歷感興趣。
若要成為好主管，
必須了解與你共事的人，
如果妳都是光說不聽，
就無法了解他們，
就無法激烈他們。
讓你遠離寂寞，跟人產生連結。
維持親密感，關乎快樂。
帶來建設性的結果
培養品味：
是指大量接觸某樣東西
關注你有興趣的東西會事半功倍
這東西還能有多好
多有趣
多創新
品質多高
好奇心沒有訣竅：
每天提出一個好問題，然後聆聽答案。
讓你的生活更上一層樓。
挑一個人，詢問對方是否願意與你約時間談20分，
明確告訴對方你想談些什麼主題。
我一直對你的工作感到好其，我想要進一步了解那個領域，不知道你是否願意花20分跟我談談你的工作內容、曾經碰到的挑戰和成就感來源。