Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi dan Prestasi Kerja Staf…
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi dan Prestasi Kerja Staf Profesional Pejabat-Pejabat Pendidikan Daerah di Negeri Sembilan
Permasalahan Kajian
Berdasarkan kajian oleh Zainab Aman dan Khairunnisa Abd Shukor 2015, menyatakan berdasarkan permasalahan utama yang dihadapi,sektor awam mahupun sektor swasta yang menuntut perubahan struktur dan peralihan paradigma bagi memastikan kewujudannya terus relevan dan dihormati. Demi mencapai matlamat tersebut, prestasi pekerja perkhidmatan awam dan swasta haruslah berada pada suatu tahap kecekapan dan prestasi kerja tertentu.
Jurang Kajian
Kajian Antarabangsa
Berdasarkan kajian oleh Muhammad Syafri, Ahmad Jusoh,Inda Sukati, Muhammed Fauzi Othman dan Khalil Md Nor 2015, menyatakan bahawa kompetensi mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap prestasi pekerja. Hal ini disebabkan kompetensi merupakan salah satu faktor penggalak kepada peningkatan prestasi pekerja berdasarkan kepada hasil kajian lepas
Berdasarkan kajian oleh Muhammad Syafri, Ahmad Jusoh,Inda Sukati, Muhammed Fauzi Othman dan Khalil Md Nor 2015, menyatakan bahawa dari segi integriti pula, hasil kajian menunjukkan bahawa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara integriti terhadap peningkatan prestasi pekerja. Hasil kajian ini selari dengan hasil temubual dengan responden yang berpendapat bahawa integriti tidak menyumbang kepada peningkatan prestasi pekerja. Hasil temubual menunjukkan bahawa integriti tidak signifikan dengan prestasi pekerja kerana wujudnya masalah-masalah yang dikenalpasti dalam pelaksanaan peningkatan prestasi
Berdasarkan kajian oleh Muhammad Syafri, Ahmad Jusoh,Inda Sukati, Muhammed Fauzi Othman dan Khalil Md Nor 2015, menyatakan bahawa disiplin kerja tidak memberi sumbangan kepada peningkatan prestasi kerana disiplin kerja yang diamalkan pekerja hanya merupakan disiplin semu iaitu disiplin yang hanya dijalankan apabila atasan berhampiran di pejabat.
Kajian Tempatan
Berdasarkan kajian oleh Zainab Aman dan Khairunnisa Abd Shukor 2015, mendapati hanya komitmen pekerja yang mepunyai hubungan positif dan signifikan dengan prestasi pekerja. Manakala dua lagi faktor iaitu motivasi pekerja dan latihan dalam tugas didapati tidak mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan prestasi pekerja dikalangan staf sokongan di KUIS
Berdasarkan kajian oleh Zainab Aman dan Khairunnisa Abd Shukor 2015, menyatakan Tahap prestasi keja di KUIS juga didapati adalah tinggi
Teori Yang Digunakan
Teori Tingkah Laku Connectionism oleh Thorndike
-
-
Teori psikoanalitik oleh Sigmund Freud
Metodologi Kajian
-
-
-
50% daripada populasi dibuat secara sampel bertujuan dan rawak berstrata perkadaran berdasarkan jantina (180 orang)
-
-
Kualitatif
Temu bual digunakan untuk memperolehi maklumat berkenaan fakta, kepercayaan,
perasaan, kehendak mengikut keperluan kajian
-