Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CASISTICA LICENZIAMENTO G.M. SOGGETTIVO (C. D'APPELLO DI ROMA…
CASISTICA LICENZIAMENTO G.M. SOGGETTIVO
C. CASSAZIONE SENT. 854/2015
CONTESTAZIONE DISCIPLINARE = RUBA VINO
NON GRAVE
ILLEGITTIMITÀ LICENZIMENTO
NO CRISI VINCOLO FIDUCIARIO
VIOLAZIONE/ FALSA APPLICAZIONE
ART. 2119 C.C.
= GIUSTA CAUSA
ART. 3 L. 604/66
= G.M. SOGGETTIVO
CCNL APPLICABILE
RECESSO G. CAUSA
"APPROPRIAZIONE LUOGO LAVORO BENI AZIENDALI O TERZI"
M. SOGGETTIVO SUSSISTE
:star:
MATERIALITÀ CONDOTTA
:check:
ELEMENTO PSICOLOGICO
:check:
EFFETTO =
TENUITÀ DANNO
:check:
CONDOTTA
= FURTO + CONSUMO VINO :!:
PROPORZIONALITÀ
= REAZIONE CORRELATA GRAVITÀ
SPROPORZONATA :!:
NON SERIA
FURTO D'USO = AVER CONSUMATO :!:
BISOGNO GRAVE/ URGENTE :!:
RIGETTA RICORSO + SPESE
REINTEGRA + RISARCIMENTO --> ART. 18 L. 108/90
C. D'APPELLO DI ROMA 1/10/2014
II° ≠ I°
LICENZIAMENTO G. CAUSA
OPERATORE TRENO NOTTURNO
NAPOLI --> ROMA
CONTRATTO D'APPALTO COOPERATIVA
PERSONALE ACCUDIENTE D'AUSILIO
CONTESTAZIONI:
:red_cross:
IRREPERIBILE
PRIVO CARTELLINO IDENTIFICAZIONE
COMPORTAMENTO INDECOROSO
NO SERVIZIO SVEGLIA / COLAZIONI
INFORMAZIONI LESIVE IMMAGINE AZIENDA
GIUSITIFICAZIONI:
:green_cross:
1)
OFFICE SPORCO / NO ARIA CONDIZIONATA
AUTORIZZATO CABINA VIAGGIATORI
TOLTO CAMICIA CALDO
2)
NO MATERIALE COLAZIONE
3)
INGIUSTAMENTE MINACCIATO
4)
OFFESO --> "NULLAFACENTE"
5)
NO LESO IMMAGINE
VERI 1) + 2)
SVUOTATA GRAVITÀ CONDOTTA
CCNL
LEGITTIMO LICENZIAMENTO
"DANNO GRAVE COSE / PERSONE"
CONDOTTA NEGLIGENTE
SOCIETÀ LAMENTA
TESTE VS. DOCUMENTI
MALE VALUTAZIONE INSIEME CONDOTTE
GIUDICE
1) INFONDATO --> NON MODIFICATO
2) FONDATO --> MODIFCATO
SINGOLE CONDOTTE
:check:
SOLO SANZIONI CONSERVATIVE
FATTO GLOBALE
:check:
PROPORZIONATO LICENZIAMENTO
RAPPORTO FIDUCIARIO
CONDOTTE ESTERNE RAPPORTO LAVORATIVO --> DISCUSSIONE
ESATTO ADEMPIMENTO FUTURO
LICENZIAMENTO G. CAUSA
NON COLLEGATO INADEMPIMENTO
COLLEGATO VINCOLO FIDUCIARIO
RESPINTA DOMANDA DIPENDENTE + SPESE
T. BOLOGNA SENT. 2631/2012
CONTESTAZIONE = SCAMBIO MAIL
DIPENDENETE - SUPERIORE GERARCHICO
RICHIESTA
RISPOSTA OFFENSIVA =
"PSICOLOGIA MAIALE"
LICENZIAMENTO G. CAUSA
GIUDICE
FATTO
CONTESTO SPECIFICO
RELAZIONE LAVORATIVA
TEMPO / SPAZIO / SITU PSICOLOGICA
POCO GRAVE
MAI RICHIAMI
STRESS ENTRAMBI
SCUSATO
NO PRESUPPOSTO SOSTANZIALE = GIUSTIFICAZIONE
:star:
NO GIUSTA CAUSA = ART. 2119 C.C.
TECNICA TUTELA
:star:
ART. 18 L. 92/2012
4 COMMA
ACCERTAMENTO ILLEGITTIMITÀ RECESSO
ORDINE REINTEGRA
RISARCIMENTO DANNO
REGOLARIZZAZIONE CONTRIBUTIVA
SPESE
2 IPOTESI
1) INSUSSISTENZA FATTO
:check:
FATTO GIURIDICO
NON MATERIALE
ART. 3 JOBS ACT = FATTO MATERIALE
FATTO MATERIALE C'È --> NO REINTEGRAZIONE
FATTO MATERIALE C'È/ FATTO GIURIDICO NON C'È --> SI REINTEGRAZIONE
2) FATTO --> CCNL --> SANZIONE CONSERVATIVA
:check:
"LIEVE INSUBORDINAZIONE SUPERIORI"
MULTA
SOSPENSIONE LAVORO