Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Arbeidstakers ytringer- reglene om varsling (Arbeidstaker har en adgang…
Arbeidstakers ytringer- reglene om varsling
Det er grunnleggende at en arbeidstaker, som enhver annen borger, har rett til å ytre seg
f.eks Grunnloven § 100
Ethvert inngrep i ytringsfriheten krever en særskilt begrunnelse
Det er anerkjent at lojalitetsplikten innebærer en slik begrunnelse
Påminner om lojalitetsplikt :!!:
Arbeidstaker plikter å ivareta arbeidsgivers interesser og dermed avstå fra handlinger som kan skade disse
#
Det betyr at arbeidstaker ikke illjoalt kan ytre seg til skade for arbeidsgivers interesser
Taushetsplikt
For visse yrker lovfestet, se for eksempel helsepersonelloven
Tjenestemenn i den offentlige forvaltningen er underlagt en generell taushetplikt etter forvaltningsloven § 13
Arbeidstaker har en adgang til å ytre seg om negative forhold ved arbeidsgivers virksomhet, jf. aml. §2-4
Arbeidstaker har rett til å varsle om "kritikkverdige forhold", jf. første ledd
Det kreves at arbeidstakers
fremgangsmåte
ved varslingen er "forsvarlig", jf. annet ledd.
Ved vurderingen skal det legges vekt på om arbeidstaker har vært i
aktsom god tro
, om det faktisk forelå kritikkverdige forhold, og om arbeidstaker, dersom det var hensiktsmessig, har tatt opp saken
internt
før det ble varslet utad.
Ved valg av framgangsmåte må opplysningenes
skadepotensial
vurderes samt hvorvidt det er snakk om forhold som har
almenn interesse
Intern varsling vil normalt være forsvarlig
HVORFOR SKAL MAN KUNNE VARSLE?
For det annet kan varslignsadgangen begrunnes med det grunnleggende kravet om et
fullt forsvarlig arbeidsmiljø
etter aml. §4-1
Både Psykisk og fysisk
Det betyr at det vil for eksempel kunne være nødvendig å varsle om det foregår trakkassering på arbeidsplassen
Et tredje aspekt ved varslingsadgangen er at den bidrar til å sikre arbeidstakers
medbestemmelsesrett
forarbeidene peker på at det er i allmenhetens interesse at visse kritikkverdige forhold kommer fram i lyset, feks omsorgsvikt i et barnehjem
Vilkårene for varsling
UTGANGSPUNKT: "kritikkverdige forhold"
I forarbeidene er det nærmere angitt hvilke kategorier av omstendigheter som vil falle innunder "kritikkverdige forhold"
straffbare forhold
brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler
miljøkriminalitet
etiske reguleringer
, eks retningslinjer i virksomheten eller generelle normer i samfunnet
Forhold som verken er ulovlige eller uetiske, kan normalt ikke anses som kritikkverdige etter aml. § 2-4 (1)
9.4.3 FORBUDET MOD GJENGJELDELSE, aml. §2-5
Enhver
gjengjeldelse
mot en arbeidstaker som varsler etter regelen i aml. §2-4. er ulovlig, jf. aml §2-5 (1)
Ifølge forarbeidene skal "gjengjeldelse" tolkes bredt
En viktig forutsetning er at arbeidsgivers opptreden har sammenheng med, eller er en reaksjon på arbeidstakers varsling. Med andre ord et krav om
årsakssammenheng
Regelen i aml. § 2-5 (2) om
delt bevisbyrde
reduserer arbeidstakers bevisbyrde
Arbeidstaker må framlegge opplysninger som gir "grunn til å tro" at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med aml. §2-5 (1)
Dersom arbeidstaker oppfyller bevisbyrden, overføres bevisbyrden til arbeidsgiver, som må sannsynliggjøre at det
En arbeidstaker som utsettes for gjengjeldelse, kan kreve erstattet et eventuelt økonomisk tap etter alminnelige erstaningsregler. I tillegg kan arbeidstaker kreve
oppreisning
(erstaning for ikke-økonomisk skade) uten hensyn til arbeidsgivers skyld, jf. aml. §2-5 (3) første punktum