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Capítulos 6. Entrevistas a candidatos (Entrevistas (Estructuradas (Sigue…
Capítulos 6. Entrevistas a candidatos
Entrevistas
Estructuradas
Sigue una secuencia fija de preguntas
No estructuradas
es una charla en la cual se profundiza sobre temas de interés para el entrevistado
Situacionales
Preguntas relacionadas con el puesto, se concentran en la forma en la que el candidato actuaría en una situación determinada.
Diseño de una entrevista estructurada
Análisis del puesto
Calificar las obligaciones del puesto
Generar preguntas para la entrevista
Idear respuestas de referencia
Designar panel de entrevistadores y realizar entrevistas
Conductual
Preguntas relacionadas con el puesto, se concentran en la forma como el candidato reacciona ante situaciones del pasado
Bajo presión
Se busca que el aspirante se sienta incómodo con preguntas ocasionales o que se consideran bruscas
Relacionadas con el puesto
Preguntas relacionadas con el puesto, se concentran en la conducta del pasado que son relevantes para el puesto
Secuencial no estructurada
Es cuando cada entrevistador forma una opinión independiente y formulan diferentes preguntas
De panel
Donde un grupo de entrevistadores interroga al aspirante
Secuencial estructurada
Varias personas entrevistan a un candidato en secuencia, y cada una lo califica usando un formulario estandarizado
Masiva
Un panel entrevista a varios candidatos de manera simultanea
Errores que limitan la entrevista
Entrevistador
Juicios apresurados
debido al orden de los candidatos
No aclarar requerimientos del puesto
Tomar en cuenta los atributos físicos del candidato
Entrevistado
Conducta no verbal
Manejo de la impresión
Su comportamiento