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Capítulo 4: Planeación y reclutamiento del personal (Reclutamiento de…
Capítulo 4: Planeación y reclutamiento del personal
Planeación y pronóstico de la fuerza laboral
Es el proceso mediante el cual la empresa decide cuáles puestos cubrirá y cómo lo hará.
Pronóstico de las necesidades de personal
Análisis de razón
Técnica para pronosticar la cantidad de personal que se necesitará en el futuro usando la relación, por ejemplo, ente el volumen de ventas y el número de trabajadores que se requieren.
Diagrama de dispersión
Método gráfico utilizado para encontrar la relación entre dos variables.
Análisis de las tendencias
Estudio de las anteriores necesidades de personal de la organización durante un periodo, con la finalidad de predecir los requerimientos futuros
Plan de la sucesión
El proceso continuo y sistemático de identificar, evaluar y desarrollar el liderazgo organizacional para mejorar el desempeño
Reclutamiento de personal
Encontrar y atraer a candidatos para los puestos de trabajo vacantes del empleador
Pirámide de rendimiento del reclutamiento
Las relaciones aritméticas históricas entre los reclutadores, los candidatos citados y los candidatos a entrevistados y los ofrecimientos de trabajo que hacen que la oferta sea aceptada.
Servicios de reclutamiento por encargo
Servicio que ofrece un reclutamiento especializado de corto plazo para apoyar proyectos específicos, sin recurrir a los gastos necesarios para contratar empresas de búsquedas tradicionales.
Reclutamiento en línea
Agentes externos
Reclutamiento en universidades
El hecho de enviar a un representante de la empresa a un campus universitario para preeseleccionar aspirantes y crear un grupo de candidatos del último año escolar.
Maneras de encontrar candidatos internos
Anuncios de puestos de trabajo
Comunicar a los empleados de un puesto vacante , listando las características como habilidades, el supervisor correspondiente, horario de trabajo y salario
Sistemas de reclutamiento de aspirantes (SSA)
Sistemas en línea que ayudan a los empleadores a atraer, reunir, seleccionar, agrupar y administrar a los candidatos de un puesto de trabajo.