Capítulo 4: Planeación y reclutamiento del personal

Planeación y pronóstico de la fuerza laboral

Es el proceso mediante el cual la empresa decide cuáles puestos cubrirá y cómo lo hará.

Pronóstico de las necesidades de personal

Análisis de razón

Diagrama de dispersión

Análisis de las tendencias

Estudio de las anteriores necesidades de personal de la organización durante un periodo, con la finalidad de predecir los requerimientos futuros

Técnica para pronosticar la cantidad de personal que se necesitará en el futuro usando la relación, por ejemplo, ente el volumen de ventas y el número de trabajadores que se requieren.

Método gráfico utilizado para encontrar la relación entre dos variables.

Plan de la sucesión

El proceso continuo y sistemático de identificar, evaluar y desarrollar el liderazgo organizacional para mejorar el desempeño

Reclutamiento de personal

Encontrar y atraer a candidatos para los puestos de trabajo vacantes del empleador

Pirámide de rendimiento del reclutamiento

Las relaciones aritméticas históricas entre los reclutadores, los candidatos citados y los candidatos a entrevistados y los ofrecimientos de trabajo que hacen que la oferta sea aceptada.

Maneras de encontrar candidatos internos

Anuncios de puestos de trabajo

Comunicar a los empleados de un puesto vacante , listando las características como habilidades, el supervisor correspondiente, horario de trabajo y salario

Sistemas de reclutamiento de aspirantes (SSA)

Sistemas en línea que ayudan a los empleadores a atraer, reunir, seleccionar, agrupar y administrar a los candidatos de un puesto de trabajo.

Servicios de reclutamiento por encargo

Servicio que ofrece un reclutamiento especializado de corto plazo para apoyar proyectos específicos, sin recurrir a los gastos necesarios para contratar empresas de búsquedas tradicionales.

Reclutamiento en línea

Agentes externos

Reclutamiento en universidades

El hecho de enviar a un representante de la empresa a un campus universitario para preeseleccionar aspirantes y crear un grupo de candidatos del último año escolar.