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Modelo de Gestión Integral de Personas (5) Logros (Permanencia…
Modelo de Gestión Integral de Personas
2) Estrategias
Diplomados
Especialización
Aprendizaje 70 - 20 - 10
Experiencia
Educación formal
Exposición
Transferir información
1) Retos
Desarrollar personas
Desarrollar profesionales
Buscar equilibrio
Apoyo al cambio
5) Logros
Cumplimiento metas
Colaboradores comprometidos
Colaboradores orgullosos
Permanencia
Colaboradores fijos/estáticos
Trascender
Innovación
Confianza
Incremento productividad
3) Programas
Retiro voluntario
Capacitación nuevas generaciones
Línea de carrera
4) Restricciones
Coherencia
Trabas normativas
Incremento salarial