Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SZERVEZETI SZOCIALIZÁCIÓ (BELÉPÉS A SZERVEZETBE 9 A modell (Approach…
SZERVEZETI SZOCIALIZÁCIÓ
ÚJ MUNKATÁRS ÉRKEZÉSE
fontos a figyelem
motiváció
elkötelezettség
gyakornoki szabályzat KÖTELEZŐ!
gyakornoki idő kitöltése
BELÉPÉS A SZERVEZETBE
9 A modell
Approach (módszer) toborzási stratégia
Analyses (elemzés)
Attraction (vonzerő) megfelelő számú jelölt
Assessment (értékelés) "legjobb" kiválasztása
Agreement (megállapodás) feltételek, lehetőségek megtárgyalása
Adjustment (szoktatás) bevezetés az új szervezetbe
Adaptation (alkalmazkodás) az új munkatárs "szocializálódása"
Attrition (lemorzsolódás) távozók, probléma
Audit (ellenőrzés) a folyamat eredményes működése
SZEMÉLYISÉG TÍPUSOK
a csendes racionális
a csendes mimóza
a csendes szemlélő
a fontoskodó izgága
az átmeneti
a kiszámítható
a bástya típus
ÚJ MUNKATÁRS BEVEZETÉSE
információ a MUNKASZERZŐDÉSSEL és a MUNKAVÉGZÉSSEL kapcsolatban
a bevezetés egy jól körülhatárolt folyamat
szocializáció: ráhangolódás a szervezeti normákra-hosszabb távú folyamat
MENTORÁLÁS