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Seleção e técnicas de seleção de pessoal Parte 2 (Absenteísmo e Demissões…
Seleção e técnicas de seleção de pessoal
Parte 2
Seleção de Pessoal
Técnicas para a seleção de pessoal
Testes Psicológicos
Técnicas Vivenciais
Entrevistas
Provas de Conhecimento
curriculo
Resultado da Seleção de Pessoal
É importante que a empresa comunique sua decisão ao candidato e de modo claro
Mandar e-mails ou telefonemas dizendo (inapto, inadequado, reprovado, desafavorável) sem explicações deixa o candidato frustado, decepcionado com sentimento de inutilidade e incompetência
Geralmente a seleção ocorre entre
Depende de vários fatores como visto
Cuidados no processo seletivo
Em casos especiais: devem-se recomendar melhorias ou investimentos pessoais/profissinais com esclarecimento das razões de escolha ou rejeição, de maneira e evitar traumas ou frustrações.
Todas as etapas e resultados devem ser confidenciais
Deve-se evitar personalizar
Ética
Os resultados
Absenteísmo e Demissões
Criação de serviço social
Incentivos visando a autodisciplina
Melhoria das condições de trabalho
Identificação dos motivos reais
Políticas de promoção
Entrevistas de aconselhamento
Tendências
Recrutamento Eletrônico
Networking