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Système de management du capitale humain (1..4) (1 Gestion de Motivation,…
Système de management du capitale humain
(1..4)
1 Gestion de Motivation
Environnement
Développement compétence (formation)
Encouragement moral
4 Réaffectation
2 Gestion carrière
Affectation traductionnelle à un grade supérieur
Réaffectation suite a un poste vide
3 Gestion des Primes
Projet ( la société doit faire un investissement de logiciel nouveaux ; machine ...)
Développement de compétences ( rentabilités)
Performance (employés)
Agence méthode
= comparaison entre deux personnes pour avoir le raison de l’écart
Créativité
Initiative
Prise de décision
Compétence comportemental
: requise / acquise (moyen de l'évaluation est 360°
Compétence technique :
écart négative (pour faire une formation pour limité ou effacer ce écart )
Compétence fondamentale
l'avantage de logiciel
Flexible
Performance du systéme
l'homme qu'il faut a la place qu'elle faut