Organisaatiolle: talent management eli hyvät tunnistetaan joukosta, nuorten työntekijöiden pitäminen: kuunteleminen ja kehittäminen niin että he ovat tyytyväisiä (563), edistää diversifikaatiota ja tasapuolisuutta, kuroo umpeen teknologiagäppejä, asiakkaiden ja trendien ymmärrys (564), innovaatio ja aivoriiheily, organisaatio-oppiminen (ks. Kim sinisellä viivalla) (565)