Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
KATJOA12: 2. Yksilö organisaatiossa (Psykologinen sopimus, ura ja…
KATJOA12: 2. Yksilö organisaatiossa
Oma persoonallisuus ja työ
Miten testin tulos kuvaa persoonallisuuttani?
INFP
Välittäminen vahvaa - KYLLÄ
Kohtaa maailman emotionaalisesti - KYLLÄ/EI
Vahva itsekunnioitus sisäisistä arvoista - KYLLÄ
ENFP
Aistii motivaation toisissa - KYLLÄ
Elämä on jännittävää draamaa - KYLLÄ/EI
Oman p-tyyppini vahvuudet ja haasteet
Introverttius: itsenäisyys, luovuus, aikaansaavuus, omaperäisyys. Toisaalta: En pyydä apua helposti, en kaipaa yhteistyötä
Ekstroverttius: sosiaaliset taidot, muiden kannustaminen, suhteiden luominen, ilmapiirin luominen. Toisalta, en kestä liikaa sosialisointia.
Emotionaalisuus: Muiden tukeminen ja ymmärtäminen, luovuus, haaveilu, usko tulevaan ja itseen. Toisaalta muiden mielipiteiden ja mielipahan miettiminen, TÄRKEIDEN asioiden ottaminen vakavasti..
Itsekunnioitus: itsevarmuus, sinnikkyys, en ota liian vakavasti, itsenäisyys. Toisaalta, en ehkä kuuntele muiden mielipiteitä.
Millaiseen työtehtävään tai -ympäristöön sovin parhaiten?
Työmotivaatio
Keskeiset teoriat
"NEO-human relations", joka on tieteellisestä liikkeenjohdosta (Taylor) ja ihmissuhteiden koulukunnasta (Mayo) poiketen kiinnostunut pehmeistä arvoista kuten työtyytyväisyydestä ja MOTIVAATIOSTA.
Sisäinen (arvot ja tarpeet), Ulkoinen (palkkiot, rangaistukset)
Tilannemotivaatio ja yleismotivaatio
Sisältöteoriat ja prosessiteoriat
Sisältöteoriat (Maslow etc: mitkä tekijät synnyttävä motia?
Maslow'n tarvehierarkia: erilainen eri kulttuureissa, ei tiukan hierarkinen (Vogue fed me more)
Otala & Ahonen (pyramidi, jossa kolme osa-aluetta LIMITTÄIN)
Alderferin teoria: tarpeet ennemmin jatkumo kuin hierarkia (ERG): existence needs, relatedness needs, growth needs.
Herzbergin motivaatio-hygieniateoria: tyytymättömyysjutut liittyvät YMPÄRISTÖÖN (hyg.tekijät) ja tyytyväisyysjutut työhön ITSEENSÄ.
McClelland ja tarpeet: achievement, power and affiliation (saavutus, valta ja sosiaalinen yhteys)
Prosessiteoriat (Adams, Lake etc: kognitiivinen näkökulma, millaista motivaatio on?)
Adamsin oikeudenmukaisuusteoria (verrataan omaa työ-panos suhdetta muihin) => tasapaino tai epätasapaino
Vroomin odotusarvoteoria (työstä saatavan palkkion odotusarvot)
Locken päämääräteoria: goal setting, tärkeää selkeät, itse asetetut tavoitteet ja keinoja saavuttaa ne
Hackmanin etc. työn ominaispiirteiden malli
Motivaatio vaikuttaa valintoihin, ponnisteluihin ja sinnikkyyteen. Voidaan tarkastella tarpeiden, luonteenpiirteiden, arvojen, kognition, tunteiden ja ympäristön avulla. Subjektiiviset (mielipide) ja objektiiviset (myyntitulos) korreloivat HYVIN.
Mitkä tekijät vaikuttavat omaani
Vastuu itsellä
Yhteys omaan elämään ja käytäntöön
Aiheen tärkeänä pitäminen
Paljonko itse vaikutan, mitä muut siitä saavat
Psykologinen sopimus, ura ja sitoutuminen
Mikä se on ja mikä on keskeistä eri osapuolille?
Mitä työ minulle merkitsee? (arvo ja mielekkyys)
Identiteetti (esitellessä kerrotaan, viikosta 40+h siellä jne)
Etsin lähtökohtaisesti mielekästä työtä
Oma tulevaisuuden työpolkuni (urien muutos)
Täysin epävarma, sekä horisontaalisia että vertikaalisia hyppyjä
Oma työtyytyväisyys ja sitoutuminen: mikä vaikuttaa?
Esimiehen luottamus muhun : valta ja vastuu
Sitoutuminen = psykologinen kytkös eli ihminen tulee töihin mielellään, kokee vastuuta sekä työstään että yhteisöstä (92)
Voidaan siis auttaa syntymään ANTAMALLA vastuuta
Kolme keskeistä kohdetta: kohde, luonne ja voimakkuus (92)
Kohde: mihin sitoutuu? tehtävä, ammatti, organisaatio, projekti, ihminen, asiakas, arvoperusta...
Luonne: millaista sitoutumista? Jatkuvuusperustaista, normatiivista, tunneperäistä.
Voimakkuus: mitä on sopiva ja tarkoituksenmukainen sitoutuminen? hyveillekin voi sokaistua ja se voi perustua erilaisille pohjille.