Liderança
Conceito
Influenciar para motivar e obter comprometimento na realização de objetivos(Ema-137).
Função da situação, cultura, contexto, costume, atributos e estrutura do grupo.
Combinação de Líder, Grupo, Situação.
Influência e Proeminência são inseparáveis e inerentes à liderança.(Arthur Jones)
Fatores
Situação
Qualidades, características e habilidades dependem da situação(Stofdill e Situacionistas) - Ambiente
1) Relações interpessoais do grupo;
2) Características do grupo;
3) Características do meio;
4) Condições físicas e tarefas.
Líder(Indivíduo)
- Atributos psicológicos
Na compreensão da liderança o que vem em primeiro lugar é o Indivíduo
Pessoa investida ou não de mando, que detém a arte de se destacar(Proeminência) e influenciar a conduta humana(Influência) para a obediência, respeito e cooperação voluntários.
O melhor líder é aquele que atende às necessidades dos liderados e aos imperativos da situação
Antigamente:
Aristóteles"Uns nascem para mandar e outros nascem para obedecer" devido a rigidez da sociedade hierarquizada.
Hoje:
A ideia de Líder Monolítico está em declínio
Grupo(Liderados)
Não há líder sem liderados(Revolução Francesa e Liberalismo) - Problemas, necessidades e atitudes;
Estilos
Nos dois casos são fatores predisponentes:
1) Autoridade Organizacional(direito de exercer o mando)
2) Autoridade Moral(comportamento do líder e comunhão entre líder e seguidor)
3) Competência Indispensável para estabelecer ascendência(fundamental para a conquista da confiança)
Organizacional ou de Grandes Grupos
Ex.: CM com os comandantes de OM.
A medida que subimos no escalão de comando passamos de um estilo ao outro.
Pessoal ou de Pequenos Grupos
Diretamente, faca a face.Ex.: Sargento
Métodos
O líder emprega os 3 métodos;
Universidade de Iowa(1939)
4 grupos de meninos de 10 anos;
6 semanas cada líder.
Relação entre processo de
liderança e comportamento do
grupo;
"Laissez-faire" ou Liberal
Sugere(por simpatização)
Indivíduo é o centro do grupo;
1) Decisões individuais ou do grupo sem participação do líder;
2) Material de trabalho fornecido pelo líder;
3) Total omissão do líder nas tarefas;
4) Raros comentários do líder salvo interrogado
Democrática
Consulta(por conscientização)
Grupo como centro(cooperação e participação) e líder, acima de tudo, um membro do grupo com um pouco mais de responsabilidade;
1) Discussões do grupo sob estímulo do líder;
2) Objetivos claros para todos;
3) Alternativas de ação escolhidas por grupo;
4) Escolha de companheiros pelo grupo;
5) Líder se atem aos fatos.
Autocrática
Manda(por dominação)
Líder é o centro do grupo;
Obediência por parte do grupo como Indício;
Toda a determinação parte do líder;
1) Atividades ditadas pelo líder;
2) O líder escolhe os companheiros;
3) O líder é estritamente pessoal nos elogios;
4) O líder procura manter-se distante do grupo.
Qualidades do Líder
Físicas, Intelectuais, Adquiridas(Habilidades Técnicas)
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