Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Capitulo 11. Remuneración por desempeño e incentivos económicos (Planes de…
Capitulo 11. Remuneración por desempeño e incentivos económicos
Programas de incentivos y reconocimiento para empleados individuales.
Planes de trabajo a destajo
Trabajo a destajo: se basa en el numero de artículos procesados por cada trabajador.
Trabajo a destajo directo: La persona percibe una suma de cantidad por cada articulo que fabrica o vende.
Plan estándar por horas: el trabajador percibe una tarifa básica por horas.
Pago por meritos como incentivo
Incentivos para los empleados profesionales
Retribuciones no económicas y basadas en el reconocimiento
Incentivos para vendedores.
Plan salarial.
Plan de comisiones.
Plan combinado.
Maximizaciòn de los resultados de las ventas.
Incentivos de ventas en acción.
Incentivos para gerentes y ejecutivos.
Incentivos de corto plazo y el abono anual.
Incentivos estratégicos de largo plazo.
Paracaídas dorado.
Planes de incentivos para los equipos y para toda la organización.
Planes de incentivos para equipos:
se establece un estándar de producción para un grupo donde los miembros reciben incentivos si el grupo supera la norma de producción.
Planes de reparto de utilidades:
los trabajadores comparten las utilidades de la empresa.
Plan Scanlon
: diseñado para fomentar la cooperación, la participación y la distribución de los beneficios.
Plan de participación en las utilidades
: compromete a los trabajadores en un esfuerzo común por alcanzar los objetivos de productividad.
Plan de riesgo para el salario
: ponen en riesgo una porción del salario normal de los trabajadores si no cumplen sus metas.
Planes de acciones propiedad de los trabajadores:
una empresa aporta acciones a su capital a un fideicomiso y hace aportaciones anuales adicionales.