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Capitulo 12. Prestaciones y servicios (Pagos por tiempo no laborado…
Capitulo 12. Prestaciones y servicios
Pagos por tiempo no laborado
Seguro de desempleo:
Ofrecen prestaciones si una persona es incapaz de trabajar por causas ajenas a su voluntad.
Prestaciones en pagos complementarios:
Representan las prestaciones mas caras, debido a la gran cantidad de horas libres que reciben los trabajadores.
Vacaciones y días festivos:
El 90% de los trabajadores de tiempo completo y un 40% de los de medio tiempo reciben 8 días de asueto con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad (incapacidad):
Proporciona el pago de una cantidad cuando falta al trabajo debido a una enfermedad.
Pago por separación: Pago único que entregan algunos empleadores cuando despiden a un trabajador.
Prestaciones complementarias por desempleo:
Son pagos en efectivo con la finalidad de que los trabajadores puedan mantenerse mientras no tienen trabajo.
Prestaciones de seguros
Indemnización para los trabajadores:
Buscan otorgar prestaciones medicas y de ingresos rápidas y seguras.
Seguros médicos, de hospitalizaciòn y por discapacidad: Sirven para proteger a los trabajadores de los costos de hospitalizacion y de la perdida de ingresos por accidentes o enfermedades.
Cuidados a largo plazo:
Prestación fundamental para el empleado, incluyen servicios como ayuda de enfermería a los antiguos trabajadores en su ancianidad.
Seguros de vida:
El monto de las prestaciones se vincula con los ingresos anuales del trabajador.
Prestaciones para trabajadores de tiempo parcial y eventuales.
Prestaciones de jubilación
Seguridad social: solo se proporcionara ingresos cuando tengan mas de 62 años
Prestaciones por jubilación: brindan ingreso a quienes se retiran a los 62 años o mas.
Prestaciones por defunción y por sobrevivencia: proporcionan pagos mensuales a sus dependientes.
Pagos por discapacidad: retribuciones mensuales que se le entregan a la persona discapacitada.
Planes de pensiones:
Son programas que otorgan ingresos a las personas jubiladas.
Planes de pensión con prestaciones definidas: planes que contienen una formula para determinar las prestaciones de jubilación.
Planes de pensión con aportación definida: se especifican las aportaciones que debe hacer el trabajador y el empleador para el fondo de pensiones o ahorro.
Fondo de ahorros: los trabajadores aportan una parte de usu ingresos para un fondo y el empleador iguala en forma total o parcial esa aportación.
Plan diferido de acciones para los empleados: cierta cantidad de utilidades se acredita a la cuenta de cada empleado.
Plan de propiedad de acciones para los empleados.
Prestaciones en servicios personales y para la familia
Servicios personales: uniones de créditos, servicios legales, asesorías y oportunidades sociales y de recreación.
Prestaciones para la familia (vida social y personal): guarderías e instalaciones para cuidar el estado físico, permiten que el trabajador equilibre sus responsabilidades laborales y familiares.
Otras prestaciones para servicios personales