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Capitulo 10. Establecimiento de planes salariales estratégicos (Como crear…
Capitulo 10. Establecimiento de planes salariales estratégicos
Aspectos legales de la Remuneración
Ley de Igualdad Salarial.
Ley de Seguridad de Ingresos para los Empleados Jubilados (ERISA)
Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Ley de Normas Laborales Justas.
Métodos de valuación de puestos.
Factores sujetos a remuneración.
Preparación para la valuación de puestos.
Método de valuación de puestos: alineación.
M. de valuación de puestos: clasificación de puestos.
M. de valuación de puestos: método por puntos.
Valuaciones de puesto computarizadas.
Como crear un plan salarial competitivo en el mercado
1.- Elegir puestos de referencia (benchmarking).
2.- Seleccionar factores sujetos a remuneración.
3.- Asignar pesos a los factores sujetos a remuneración.
4.- Convertir porcentajes en puntos para cada factor.
5.- Definir los grados de cada factor.
6.- Para cada factor, definir los puntos de los grados de sus factores.
7.- Revisar las descripciones y las especificaciones de los puestos.
8.- Valuación de los puestos.
9.- Trazar la curva salarial actual interna.
10.- Hacer un análisis del mercado. Encuestas salariales.
11.- Trazar la curva salarial del mercados externa.
12.- Comparar y ajustar los tabuladores salariales actual y del mercado de los puestos.
13.- Elaborar niveles salariales.
14.- Establecer rangos salariales.
15.- Abordar los puestos restantes.
16.- Corregir los salarios que no se ajusten a la línea.