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Agreeableness (容忍度不够，协调性不够 (agree (critical和warm的定义 (how to develop?…

- - - - how to develop?
        
        容忍度不够是缺点吗？
        
        否
        
        效率提高了，业绩也提高了吗？
        —— 做得快，不一定做得好
        
        且不说领导，就算是一般的团队成员，也应当对团队工作贡献出自己的想法，在条件允许的情况下。如果一味附和他人的观点，那么，对于整个团队的贡献，就只有体力上的贡献，智力层面并没有参与其中。而作为领导，就更需要适时表达自己的看法。
        在这里要强调一点：领导要表达自己的看法，和3.1中讲的“领导要少说少做”并不矛盾。这里的关系很微妙：领导要尽量少地表达自己的观点，以鼓励他人贡献不同的想法，但领导也需要保留自己的话语权。他不但要持有开放的心态，同时要keep事情的发展在掌控范围内。说白了，你把你的狗带去海滩玩，你不会一直教育它应该做什么不应该做什么，相反，你会允许它在沙滩上自由奔跑，或是在海里游一会儿，但是，你不会允许它离开你的视线范围。
        
        表达观点，就是critical了吗？
        
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        是
        
        因为影响团队效率
        
        确有其事
        
        在协作中，有没有发生过这种情况：一味容忍，追求协调性，提高了他人工作效率，而增加了自己的工作量？
      - Q: 我要再查一下