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Gestion Intégré Compétences Performance GICP …
Gestion Intégré Compétences Performance
GICP (A pour objectif de la performance de la société )
L'approche GICP
(performance ;processus;compétence) =>système qui reliée pour avoir les relation a pour objectif d'avoir des indicateur et tableau de bord
Les types de tableau de bord
Tableau de bord pour le personnel
: indicateur ;manager RH ( compétence ; leader)
Tableau de bord prospectif
Tableau de bord pour le processus
:"qualité" responsable qualité ; manager qualité
Logiciel
qui avoir une formation continue dans : RH / Qualité (gestion de risque ; gestion de audit : réglamation client ) / commercial
La communication
Informer
écoute active
Ralentisseur
Convaincre
Les étapes
Identifier les compétences requises des 5 principaux
Planifier l'évaluation 360°
Prépare le dictionnaire des taches
Analyser les écarts de compétences
Préparer des indicateurs de suivi du rendement ; développement ;compétences
Déclencher des actions de formation
Préparer des conventions d'objectifs ( gestion de carrière)
Le diagnostique ; le statistique (anonyme )