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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (LA CONTRATACIÓN (Contrato de…
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
LA CONTRATACIÓN
Contrato de trabajo
Es un convenio por el cual se obliga a la persona a prestar sus servicios bajo la obediencia
Contendrá
Duración y división de las jornadas de trabajo
Salario, forma, día y lugar de pago
Duración del contrato
Lugar y fecha de celebración
Lugar o lugares donde deberá prestar el servicio
Firmas de las partes
Determinación específica de la obra
Nombres de los dependientes
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, número de cédula de las partes.
Inducción
Se realiza cuando un nuevo empleado ingresa a la empresa con el objeto que tenga pleno conocimiento de la organización
Requiere
Profesional eficiente, efectivo y productivo
Impacta
A la persona que ingresa
Debe
Satisfacer a la persona que ingresa
Negociación de la oferta
Se hará con el candidato seleccionado
Beneficios
Horarios
Sueldos
Responsabilidades
Contratación Oportunista
Salir a la caza de talentos y atraparlos en el momentos que ellos están preparados
PREPARANDO LA BÚSQUEDA
Cuando necesitamos alguien mas
Cuando la organización tiene una necesidad real
Ejemplos
Hay que reemplazar algún miembro
Se espera mayor trabajo
No hay quien desarrolle ciertas tareas
Se necesita mejorar la calidad cdel trabajo
El trabajo es demasiado
A quien necesitamos
A la persona ideal que nos ayude a resolver la necesidad correspondiente en la organización
Reclutamiento de personal
Buscar quienes necesitan estar en una organización
Propósito
Encontrar un grupo con candidatos para elegir los que la organización necesita
Reclutamiento externo
Selección del personal
La organización puede contratar
Consultoras
Firmas de Reclutamiento
Objetivo
Es permitir a la empresa que se concentre en lo que es experta
LA BÚSQUEDA
Es saber a quien buscamos
Donde buscar
En los registros de la organización
Son registros u hojas de vidas guardados
En la red de contactos
Por relaciones, recomendaciones
En los portales electrónicos
Publican ofertas y solicitudes de empleo
Periódicos
En la sección de clasificados
Agencias de Reclutamientos
Tienen grandes bases de datos clasificando los candidatos por sus características
Oportunidades
No son planeadas, sin buscar solo se presentan
Manejo de CV
Es un ejercicio de validación de sí mismo
Aspectos a tomar en cuenta
Patrón en el historial del candidato
Destrezas técnicas
Experiencias no tradicionales
Si se puede muestras del trabajo
Experiencia profesional
Ubicación de la vivienda
Otras ventajas educativas
Errores ortográficos en la hoja de vida
Nivel de Educación mas alto
Formato y presentación adecuada
Carta de presentación relacionada con la posición
Información faltante
Entrevistas
Tiene lugar para conocer más a fondo los candidatos y poder hacer una mejor selección
Sugerencias para hacer una entrevista de trabajo
Explique al candidato el formato de la entrevista
Prepárese para las preguntas
Verifique su lista dos veces
Haga preguntas basadas en el comportamiento
Prepare una lista de preguntas
Desarrolle una lista de destrezas deseadas del candidato
Repensar su estrategia de entrevista
Comprenda el propósito de la entrevista
Tome notas
Cartas de presentación
Los candidatos escriben de cómo pueden ayudar a la empresa a resolver algún problema
Objetivo
Captar la atención del reclutador
LA SELECCIÓN
No debemos desesperarnos por elegir a alguien que llene el perfil por completo
Aspectos a evaluar
Iniciativa
Si el candidato tiene firmeza, ágil en la solución de problemas
Preocupación con el Autodesarrollo
Si el candidato ha invertido en su educación
Madurez
Evalúe la postura del candidato ante la vida
Confianza/ Lealtad
Ver como el candidato se refiere a otras personas
Actitud positiva/ Entusiasmo/ Humor
Si el candidato es positivo, agradable
Comunicación/ Factibilidad en las relaciones interpersonales
Evalúe como se expresa el candidato
Amor por el trabajo
Es necesario hacer lo que a uno le gusta para crecer
Quien debe seleccionar
El jefe que tendrá el candidato al ser contratado
Pruebas
Se aplican para mejorar el proceso de selección
Pueden ser de
Comunicación
Conocimientos específicos del área a ocupar
Idiomas
Médicas