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EL AMBIENTE EN LA ENTREVISTA LABORAL (Elementos principales (AMBIENTE:…
EL AMBIENTE EN LA ENTREVISTA LABORAL
Elementos principales
AMBIENTE:
Factores externos de influir un organismo.
"AMBIENTAR": Adaptar o acostumbrar una persona a un medio desconocido
CONTEXTO:
Medio que rodea a un objeto o a un individuo y que puede influir en su persona.
ENTORNO:
Lo que rodea a alguien o algo
CONCEPTO:
Tiene como fin demostrar que el objetivo principal es analizar el ambiente , es decir, las actividades que se pueden llevar en el área de recursos humanos.
relacionados con capacitaciones, desarrollo, plan de carrera y reclutamiento.
ENTREVISTADOR DEBE DE:
Involucrarse hasta cierto grado, ya se con distancia excesiva o involucraciòn excesiva,sin mezclar emociones personales o sentimentales
El rol del entrevistador se desarrolla en interacción con el rol complementario,con el que hacemos habitualmente nuestras actividades y con esto ambas partes aprenden.
"SABIDURÍA". El que puede permitirnos superar las dificultades personales que nos lleva a repetir ciertos roles.
LA ORGANIZACIÓN EN GENERAL Y SU INFLUENCIA CON EL AMBIENTE
El contexto condiciona el rol del coordinador, el papel del observador, el propósito de la experiencia y los criterios con los cuales se evalúa.
Concebir la empresa como un espacio interdisiplinario,tiene la tarea de selaccion reubicacion o desarrollo para trabajar con interlocutorios provnientes de diversas disiplinas.
1.-clientes
2.-postulantes
3.- y otros colegas
En el trasfondo y en su origen, una empresa es un conjunto de acciones que se emprenden con el propósito de obtener beneficios economicos
Cuando seleccionamos personal para una empresa necesitamos elegir gente para que resuelva problemas, es muy importante que problema tiene que resolver y la circunstancia que debe enfrontarlo
Precisamente en el área de recursos humanos, la selección y la capacitación comienza a sufrir ese proceso.
El recurso humano es uno de los recursos con los que opera una empresa.
El evaluador o coordinador de la experiencia debera asimilar su terminologia, el cual actua como condicion inicial, para luego ntroducir conceptos y criterios del sistema con el que opera.
Se trata de intercambio cultural y la estrategia sugerida es abordar este intercambio dominante en el contexto
Tambien resulta el aporte de ideas
Esto consiste en otras formas de mirar y pensar la realidad. cada disciplina tiene diferentes herramnientas
RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES DE TRABAJO
De este se desprende la correcta selección del recurso humano y lo importante de brindar un ambiente de trabajo.
FACTORES QUE DEFINEN UN AMBIENTE DE TRABAJO NEGATIVO O DE INSATISFACCIÓN
.
Las empresas disponen de mucha mano de obra que a la larga pueden presentar síntomas de insatisfacción y desgaste por muchas horas laboradas y que lleva al trabajado renuncie a obtener un valor moral por parte de la organización y se conforme con un valor monetario menor del que ganaba.
CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA
El entrevistador tiene la obligación de representar su organización dejar en sus visitantes y los que no sean contratados una imagen agradable, humana, amistosa
Para mejor resultado.
1.-saludar poniéndose de pie
2.-con una sonrisa
3.-mirándolo a los ojos
4.-preséntese usted
Es importante que la actitud del entrevistado puede transmitir buena imagen o mala
EL ambiente para una entrevista puede ser de dos tipos
Fisico: el local de la entrevista debe ser confortable y solo para este fin
Psicologico: el clima de la entrevista debe ser ameno y coordial