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建立互信的面试 (考察内容 (稳定性 (兴趣、职业发展规划, 成就感的驱动点, 抗压能力, 不要期望一辈子呆在这里, 跳槽动机), 现有能力、经验…
建立互信的面试
考察内容
态度
现有能力、经验
技术
管理
业务
潜力
聪明？
学习能力
沟通协作
人品和价值观
期望
稳定性
兴趣、职业发展规划
成就感的驱动点
抗压能力
不要期望一辈子呆在这里
跳槽动机
原则、理念
要的是：成长型人才
找适合的，别跑偏
和岗位要匹配
和team要匹配
平等沟通，不要征服
是沟通学习，不是考试
给对方问问题的机会
给对方必要的思考时间
实事求是，客观公正
不要哄骗心仪的人来公司
克服第一印象，要综合评价
营造好印象，代表了公司品牌
展示内容
卖点和前景：Team在公司的位置、职能
挑战：要解决的问题
干好干坏标准：对此职位的期待
激励：此职位的回报
Tips
面试官之间要配合
帮助面试者缓解紧张
深挖