HOW TO MANAGE DIVERSITY EFFECTIVELY• Secure top management commitment (Top managers perlu mengembangkan nilai etika yang benar)
• Increase the accuracy of perceptions (Anggota organisasi perlu berpikiran terbuka untuk mempertajam keakuratan perspektif)
• Increase diversity awareness (Menghindari bias dan stereotype, belajar memahami sudut pandang orang lain dalam kepercayaan tertentu, mengembangkan atmosfer yg terbuka)
• Increase diversity skills (Meningkatkan kemampuan berinteraksi dengan sesama dan orang-orang baru)
• Encourage flexibility (Terbuka akan cara-cara melakukan hal tertentu dan baru)
• Pay close attention to how employees are evaluated (Memperhatikan evaluasi para karyawan)
• Empower employees to challenge discriminatory behaviors, actions, and remarks (Memberdayakan karyawan untuk melawan sikap, tindakan, dan komentar yg mendiskriminasi)
• Reward employees for effectively managing diversity (Memberikan penghargaan bagi karyawan yg berkontribusi secara efektif mengelola perbedaan di manajemen)
• Provide training utilizing a multipronged, ongoing approach (Menyediakan pelatihan untuk meningkatkan kesadaran akan perbedaan dan kemampuan anggota)
• Encourage mentoring of diverse employees (Mendorong mentoring oleh anggota yg lebih berpengalaman)