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Tapping the power of diversity (The glass ceiling (Es una barrera…
Tapping the power of diversity
Managing Diversity
Incluye a todas las personas sin considerar atributos personales :heavy_check_mark:
"Best practices" en la gestión de RH :trophy:
Gran ventaja competitiva :checkered_flag:
The glass ceiling
Es una barrera invisible que estanca a mujeres y minorías en trabajos de bajo nivel :arrow_down:
Discriminación sin contemplar sus habilidades :red_cross:
Este fenómeno ocurre porque la diversidad viola el principio de similaridad :forbidden:
Las personas generalmente tienen problemas formando relaciones con quienes son diferentes a ellos, esto puede ser debido a un simple prejuicio :pen:
Numbers, proportions and critical mass
Los números impactan la calidad de las relaciones :warning:
La diversidad puede ser administrada a través de los números :pencil2:
Si los números son iguales en un grupo los miembros se ven forzados a lidiar unos con otros en igualdad de condiciones :arrows_counterclockwise:
El sistema se hace imparcial y el éxito depende cada vez más de los factores correctos: experiencia, habilidades, etcétera :bar_chart:
Breaking the glass ceiling
Significa eliminar barreras artificiales para que todas las personas puedan crecer y moverse en la empresa :green_cross:
Las buenas estrategias incorporan los principios del networking :red_flag:
Existen seis estrategias básicas para manejar la diversidad y conocer el poder de ésta :six:
Senior level commitment
: el apoyo de los altos mandos es ingrediente esencial para el éxito de la gestión de diversidad :fountain_pen:
Education and training:
primero se deben sensibilizar y hacer conscientes del problema de la diversidad, después se trabaja con las habilidades personales :spiral_note_pad:
Jobs and career paths:
asegurar el mismo acceso a puestos y trayectorias laborales :white_flag:
Formal and informal minority groups:
ambos grupos son de vital importancia ya que aportan información importante y trabajan perfectamente :left_right_arrow:
Favorable numbers and proportions:
balancear grupos, promover a las mujeres y las minorías en grupos, equipos y comités :globe_with_meridians:
Organizational redisign:
trabajar con grupos multidisciplinarios, modificar labores, funciones, departamentos, etc. La globalización incrementa la diversidad :twisted_rightwards_arrows: