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日本面對人口老化下，必須開放移民政策的誘因與利弊 (利與弊 (弊 (勞工問題 (將移民勞工捆綁於雇用機構或仲介，嚴重妨礙了勞工去爭取自己的權益。外國…

- - - - 千禧年後
        
        2016年計劃推出新制，縮短外國「高級人才」取得永久居留權的期限，擬由目前的5年減少至3年，如滿足一定條件，最快居留1年就可獲批
        
        2000年取消外國人指紋採集
      - 千禧年前
        
        1965年南韓建交
        
        1972年中國建交
        
        1952年三藩市和約
- - - - 日本企業迫切需求人材國際化及專精化
        
        企業深切希望日本政府放寬對外國人畢業生的就業限制，特別是諸如資訊科技、電腦軟件開發等行業極需新血加入，不少企業都沒有等待餘地，盼能直接招募外國人留學生，如Hitachi (10%)Lawson(30%)
        
        專才：高度學術研究、高度專業技術、高度經營管理
      - 不同事件所引致的勞動力需求
        
        2011 311地震後復建
        
        2020 東京奧運籌備
        
        新幹線幹道建設工程
      - 日本社會高齡少子化情況加劇
        
        國家面臨前所未有的人口減少，青年人不婚、「草食化」、老化問題嚴重，2060年人口預計跌破一億，勞動力進一步減少，不少行業缺乏人手，特別是看護，製造，建築，農業等。
- - - - 日本政府致力吸引海外學生到日本留學，87年成立The Japan Exchange and Teaching Program (JET)，從40多個國家招募人材到日本進行教育或交流活動，留日年數1至5年不等，至今平均每年有約5000人以JET身份留日。至2015年，共有超過20萬留學生在日本，當中更有約1萬人以日本國費留學生身份在學。
    - - 因應移民及居住日本的人口增加，日本政府後設立如「韓日交流館」(1988年川崎市)及「外國人集住都市會議」(2001年演松市)等組識。總務省後來促進「多文化共生」項目，於06年3月報告中作出相關定義：“不同國籍和民族背景的人們，承認相互間的文化差異，建構平等的社會關係，作為同一地方社區成員共同生活在一起。以多文化共生社會為旨的地方組織相繼成立，如多文化共生センター東京；多文化共生センター大阪，為在日外國人爭取無國籍差別的人權待遇。
    - - 為缺乏青年勞動力的社會輸入新血，如93年開始外國人技能實習制度；92年至03年間共有來自14個國家60萬研修生赴日工作；06年及07年與菲律賓印尼兩個簽署協定，從兩國引入護士及專業護工；留學生留日工作人數由02年3000多人增加至每年約1萬人，主要從事「翻訳・通訳」，「販売・営業」，「情報処理」，「教育」，「海外業務」等工作。
    - - 自2012年以來，安倍晉三政府為重振日本經濟，採取稱為「安倍經濟學」的三箭策略，包括擴張性貨幣政策、具彈性的財政政策以及結構性改革。2015年第四季，日本經濟按季收縮0.3%，以年率計則收縮1.1%。2015年第三季經濟按季擴增0.3%，以年率計增長1.4%。經濟表現呆滯
  - - - 將移民勞工捆綁於雇用機構或仲介，嚴重妨礙了勞工去爭取自己的權益。外國人技能實習制度在表面上是一個國際援助項目，幫助第三世界國家培訓工人，從而和勞工移民區別開來，避免日本社會特別是工會組織的監督。第一年的研修生不當作正式雇員，不受勞動法保護。
    - - 以留學生，研修生，JET等方式留日，日期通常以數年為限，未必長期居留，未能解決長遠的問題。
    - - 生活習慣不同，如垃圾分類不當；不分晝夜的吵雜，為當地居民帶來不便。在日外國勞動者的犯罪情況嚴重。其中在外國人犯罪的案例中，又以中國人的犯罪者居多。