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poder- autoridad-trascendencia del liderazgo basado en valores (Seguidores…
poder- autoridad-trascendencia del liderazgo basado en valores
Definición
Poder-Capacidad de afectar y controlar las decisiones y actros de otras personas
Autoridad-Poder que tiene una persona en virtud de la pocisión que tiene dentro de la estructura
Diferencias
Autoridad
Se fundamenta en criterios y
normas claras
Emplea sanciones disciplinarias
humanas y justas
Transmite un buen modelo para
imita
Se ejerce en función de la libertad
Es Asertiva
Bien ejercida se fortalece cada día
Fomenta límites
Ayuda a producir seres
autónomos y con alta autoestima
Se fundamenta en el respeto
mutuo
Poder
Es confusa e inconsistente
Se basa en el uso de castigos
físico, psicológico, moral y social
Nunca es asertiva
Transmite un modelo violento que
se imita
Se ejerce en función del dominio
Produce seres sumisos con un
pobre auto concepto
Se acaba cuando la fuerza de
quien ostenta el poder merma o
se extingue
No fomenta límites
Se fundamenta en la dominación
Teorías
Teoría diádica, liderazgo individualizado-Un líder establece relaciones diferentes con cada uno de sus superiores
Diáda-Relación entre líder y seguido
Relación Diádica-Diferentes conductas del líder hacia cada miembro.
Diádica-Relación entre líder y cada uno de los seguidores en un equipo de trabajo
Teorías de la vinculación diádica vertical-Relación existente entre el líder y un seguidor, más que entre un líder y el grupo de seguidores
Teoría del intercambio entre líder y miembro-El líder establece una relación especial con un pequeño grupo de subordinados.
Seguidores-El liderazgo utiliza la influencia sobre sus seguidores para alcanzar un fin determinado.
Alineado-Pasivo, independiente y crítico
Conformista-ndividuo activo pero dependiente
Eficaz-Independiente crítico y muy activo
Sobreviviente pragmático-Manifiesta rasgos de los cuatro estilos.
Pasivo-No participan de manera activa.
Estilos