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LIDER COACH (MARCA (MOMENTO -QUANDO ACONTECEU ? DE QUE VOCÊ ESTÁ FALANDO?…
LIDER COACH
MARCA
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RECONHECIMENTO 2 -MOSTRAR PARA A PESSOA O POSSÍVEL GANHO PESSOA / TENDO AÇÕES QUE CAUSAM IMPACTOS MAIS POSITIVOS -ESTE É O OBJETIVO PRINCIPAL DO FEEDBACK
RESULTADO X IMPACTO
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4-ZUMBI NÃO CONSEGUEM RESULTADOS E NÃO TEM INFLUÊNCIA POSITIVA NA EQUIPE. REAVALIE PORQUE ELAS ESTÃO NA SUA EQUIPE
5-VENENO NÃO TÊM COMPROMETIMENTO COM OS RESULTADOS E ATRAPALHAM A EQUIPE.ALTA PROBABILIDADE DE SEREM REMOVIDAS DA EQUIPE
PIZZA : PRODUZ MAS NÃO GERA IMPACTO, OU SEJA TRANCA O CARA NUMA SALA E PASSA PIZZA POR BAIXO DA PORTA PARA QUE ELE PRODUZA.
C.A.M.P.O.(S)
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METAS:PARA ESTE PROBLEMA, QUAL SUA META PRINCIPAL?
PASSOS-PLANO DE AÇÃO -MELHORES PRÁTICAS, MOMENTOS DE SUCESSOS SEMELHANTES NO PASSADO- NÃO DIZER O QUE FAZER !!!!
MELHORES PRATICAS: MOMENTOS DE SUCESSO SEMELHANTES NO PASSADP
PERGUNTAS PODEROSAS: O QUE? COMO ? QUANDO?
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M.A.P.A
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PERCEPÇÃO -O QUE OS OUTROS DIRIAM
-O QUE VOCÊ TEM DE BOM ?
-QUE VOCÊ PRECISAR MELHORAR PARA ATINGIRA META
ALVO DO SISTEMA O QUE A EMPRESA ESPERA DE VOCÊ
SUCESSO - QUEM TEM ? QUAIS SÃO AS QUALIDADES DE QUEM JÁ CONSEGUIU ?
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