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Planejamento Estratégico (Escolas de Planejamento: Henry Mintzberg (5 Ps…
Planejamento Estratégico
Planejamento
Função básica do administrador
Compõe o ciclo administrativo
Inicio de todo o processo
Possui 3 níveis de Planejamento Estratégico: Existe hierarquia entre os 3 niveis
3 - Operacional
Curto prazo
Detalhado
Específico
Planeja as rotinas dos trabalhos
2 - Tático
Médio Prazo: 1 a 3 anos
Genérico
Elo entre os níveis
Envolve decisões departamentais
1 - Estratégico
Longo Prazo
Mais Abrangente
Mais Genérico
A empresa é vista na totalidade
Definido pela cúpula, embora possa haver participação do baixo escalão
Lida com a eficiência: cumprimento dos objetivos traçados
Formulação e Implementação
Aproveitar as oportunidades
Mitigar as ameaças
Gestão Estratégica
Mais ampla
Além da Formulação e Implementação
Concepção e Adoção de um modelo adequado a implementação
Gestão Estratégica ou Planejamento Estratégico
Envolve 4 Passos:
2 - Planejamento
Fixação de Diretrizes
Formulação da Estratégia
Planejamento baseado nos cenários
Indicadores
Dados
Informações
Conhecimento
Metodos
Critérios
Desenvolvimento dos cenários
Prospectiva
Variáveis Qualitativas
Futuros Múltiplos e Incertos
Uma técnica importante é o Benchmarking
Cenários improváveis nunca podem ser deixados de lado
Projetiva
Restringe a variáveis quantitativas
Explica-se o futuro a partir do passado
Objetivos e conhecidos
3 - Implementação
As estratégias são colocadas em ação
É fundamental a divulgação do planejamento em todos os níveis da organização
A estratégia não deve ser um segredo guardado a sete chaves
A comunicação para os níveis da organização
Alinhamento estrátegico
O gerente tático possui um papel fundamental
1 - Diagnósticos Estratégico
É importante para se traçar o perfil da empresa
É possível determinar os principais sintomas dos problemas
Permite identificar as causas deles
Análise SWOT ou FOFA
Análise do Ambiente Externo: Presente e no Futuro
Ameaças
Oportunidades
Análise Ambiente Interno: Recursos no presente
Pontos Fracos / Fraquezas
Devem ser superados ou mitigados
Pontos Fortes / Forças
Devem ser reforçados
Brainstorming é fundamental:objetivo é gerar o máximo possível de criações potenciais
Cruzamento entre os dois ambientes
Fraqueza + Oportunidade: CRESCIMENTO
Força + Ameaças: MANUTENÇÃO
Força + Oportunidade : DESENVOLVIMENTO
Fraquezas + Ameaças: SOBREVIVÊNCIA :
4 - Controle
Assegurar um funcionamento adequado
Feedback: retroalimentação
Estratégia ao longo do tempo
Modelos de Gestão Estratégica
Matriz BCG
Vacas Leiteiras: produtos com alta participação no mercado estabilizados. Há ganhos de dinheiro sem necessidade de investimento
Vira-latas ou Abacaxi: produtos com pequena participação em mercados com pequenas taxas de crescimento. Precisam de dinheiro para sobreviver, mas não ganham suficiente para tanto.
Estrelas: produtos com participação elevada em mercados com altas taxas de crescimento. Alto Potencial de Lucratividade :star:
Pontos de Interrogação. produtos com pequena participação em mercados com altas taxas de crescimento. Necessitam de dinheiro para investimento, mas o retorno é incerto
Estratégias Competitivas
Liderança em custo: Objetivo é oferecer um produto mais barato
Foco ou Nicho: É a escolha de um segmento do mercado e concentrar-se nele
Diferenciação: Torna distinto o produto com relação a concorrência
Matriz de Ansoff
Tipos
Desenvolvimento de Produto
Mercados Tradicionais com produtos novos
Diversificação
Novos mercados com novos produtos
Desenvolvimento de Mercado
Mercado novo com produtos tradicionais
Penetração do Mercado
Exploração de produtos tradicionais em um mercado tradicional
Modelo de Porter
As 5 Forças de Porter
3 - Concorrência
4 - Produtos Substitutos
2 - Fornecedores
5 - Novos Concorrentes ou Entrantes
1 - Clientes
Conceitos
Missão: Posicionamento perante o mercado. Razão de existir
Negócio: Atividade Principal da empresa "core business"
Visão: macro objetivo, nao qualificavel, Sonho a ser realizado
Valores: Conjunto de Princípios que todos devem defender
Fator Crítico de Sucesso: Pontos fundamentais para cumprir um objetivo
Eficiência: Utilizar os recursos da melhor maneira
Eficácia: É o alcance dos objetivos
Efetividade: Melhor impacto possível nas ações
Escolas de Planejamento: Henry Mintzberg
Escola do Planejamento
Resultado de um processo controlado
Formal
Elaborado com várias etapas
Escola do Posicionamento
prescritivo
focado executivo principal
sistemático
elaboração analitica
Escola Design
Decisão mediante discussão
Processo simples e informal
Escola Empreendedora
centralizada na pessoa máxima do líder
Escola Cognitiva
processo mental
Subjetiva
Objetiva
Escola aprendizado
Processo informal
descritivo
Escola Poder
processo de negociação
poder
politica
Escola Cultural
Elaborado por todos
Processo coletivo
Forte interação com base nas crenças e nas interpretações
Ênfase na tradição e consenso
Escola Ambiental
Organização age como agente passivo
Processo reativo
Escola da Configuração
Processo de transformação
Originando novas estratégias
5 Ps da Estratégia de Mintzberg
Padrão
Posição
Pretexto
Perspectiva
Plano
Abordagem de Planejamento Estratégico
Abordagem Fischmann
Divide em 2 estágio
Planejamento Estratégico
Estágio de implementação, execução e avaliação e controle
Abordagem de Tavares
Divide
Planejamento em longo prazo
Planejamento estratégico
Planejamento financeiro
Gestão estratégica
Abordagem de Steiner
Divide em 8 etapas
4 a 6 temos o planejamento de fato
Definição do planejamento estratégico, com objetivos, missão e estratégias
Planejamento de médio prazo
Planejamento de curto prazo
As duas ultimas ilustram a implementação e a revisão do processo
Organização da empresa
Revisão e avaliação dos planos
As 3 primeiras representam as premissas básicas
Análise de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças
Definição de valores ou princípios
Definição dos propósitos ou finalidade socioeconômicos da organização
Abordagem de Oliveira
Restrito ao nível mais alto da organização
Método Zopp
Orientado para os objeitovos
Método Dephi
Método voltado de previsão do futuro
Conhecidas as opiniões dos especialistas
Estratégias Gerais
Estabilidade
De Crescimento
Interno
Integração Vertical
Integração Horizontal
Diversificação
Alianças estratégicas
Concentração
Know-how - saber como fazer
A empresa aposta todas as suas fichas em uma linha de negócio
Gerar vantagem competitiva
De Redução de despesas
Desinvestimento
Liquidação
Rotatividade
Estratégia de Dawar e Frost
Extender
Dodger
Defender
Contender