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Relève leadership (Profil de sortie? L'objectif global de ce projet…

- - - - Problématiques
      - Gestion du plan de carrière
      - Responsabilités organisationnelles
        
        Risques pour les médecins
    - - Modalités
      - Objectifs personnels
      - Animateurs et participants
  - - - Caractéristiques (comportements et attitudes)
      - Type de personnalité du participant
  - - - Stratégies de gestion des conflits (Thomas et Killmann)
        
        Avantages
        
        Désavantages
      - Stratégies de gestion du temps (Cruellas)
        
        Avantages
        
        Désavantages
      - Styles de gestion (Blake & Mouton)
        
        Désavantages
        
        Avantages
      - Etc. (À définir)
        
        Avantages
        
        Désavantages
      - Type de gestionnaire du participant (styles/stratégies - leadership, conflits, gestion du temps, etc. - à définir)
    - - Modèle - Psychologie industrielle
    - - Entre Jour 3 et 4 - Participant : Description d'une situation professionnelle + compétence de gestion + liens avec leur profil personnel et le déroulement de la situation.
  - - - Situation professionnelle (Introspection et décentration)
      - Profil personnel et situation professionnelle
      - Modèle théoriques / Stratégies de gestion et situation professionnelle du participant
  - - - Projection sur 5 à 10 ans
      - Objectifs intermédiaires
      - Moyens pour y parvenir
      - Obstacles et difficultés à anticiper