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LIDERAZGO SIGLO XXI (Empowerment o Empoderamiento (delegación de autoridad…
LIDERAZGO SIGLO XXI
Empowerment o Empoderamiento
transformar actitudes
lograr objetivos de la organización
autorealización
delegación de autoridad y responsabilidad
autorealización
reforzamiento del autoestima
autocontrol en el trabajo
etapas del proceso
compromiso de la dirección
diseño del programa, retroalimentación
limitaciones
implica tiempo, recursos
supuestos
económico, delegación de poder
ventajas
favorece el desarrollo y uso del talento existente en el personal
características
trabajo en equipo, capacitación, adaptación, recompensas y estímulos
COACHING
Propone al Líder como coach
funciones básicas
motivar
entrenar
aconsejar
desarrollar, colaboración
lograr cooperación
clima organizacional efectivo
personas son el recurso más importante
cualidades líder
orientado a objetivos
ser experto
entusiasta, positivo
comprensivo, confiable
respetuoso, prudente
capacidad de comunicarse
linemientos para la solución efectiva de problemas
coaching interno
gerentes
coaching externo
asesoría u outsourcing
Liderazgo Virtual
Guiar
Mostrar el camino o la dirección
Virtual
exixte en efecto o esencia aunque no de manera formal o real
propicia aautocontrol en los empleados
dirección de procesos y personal sin supervisión
miembros del equipo ejercen papel de lider cuando sea conveniente
caracteristicas líder virtual
visionario
integrador de equipos
productor de resultados
Lderazgo con Responsabilidad social
mantener imagen y credibilidad
directivo ejerce liderazgo con sensibilidad social
cuidado al medio ambiente
respeto a los derecos humanos
factores
análisi impacto en el entorno
responsabilidad
acciones
retroalimentación
Liderazgo de Abundancia
en el mundo hay suficientes recursos para todos
toma de decisiones
enfoque ganar-ganar
gerentes ejerzan liderazgo centrado en principios
Liderazgo de Excelencia
Propuesto por Peters y Waterman
Lider excelente
Define visión
conoce su misión
mantienen posición destacada en el ambiente
logra alto rendimiento
Organización de excelencia
poseer filosofía
Constante mejoramiento de servicios
Liderazgo de Barker
5 principios de liderazgo
concentrarse en el futuro
entender el camino
revisar estilo
crear una visión compartida
comprender el funcionamiento de sisteas complejos
4 conceptos basicos
todos somos lideres
un líder construye caminos
un líder es elegido
Un líder dirige
caracteristicas
valentía
visión
compromiso
comunicación
integridad
creatividad
confianza