Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
4.5.2 Likebehandling (Bestemmelsen i aml. §14-12 a baserer seg på et…
4.5.2 Likebehandling
Bestemmelsen i aml. §14-12 a baserer seg på et direktiv fra Europaparlamentet (likebehandlingsprinsippet)
Kravet om likebehandling gjelder innleid arbeidstakers rett til nærmere angitte lønns-og arbeidsvilkår.
-
Disse vilkårene skal være de samme som det den utleide arbeidstakeren ville ha fått dersom han hadde vært ansatt dirkete hos innleier for å utføre det samme arbeidet #
Det er bemanningsforetaket (utleier) som er pliktsubjektet etter aml. §14-12 a. Bemanningsforetaket skal forstås på samme måte som etter aml. § 14-12. det vil si en "virksomhet som har til formål å drive utleie"
-
-
-
BOKSTAV d: "feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager"
Arbeidsutleie/ -innleie er imidlertid en midlertidig tilknytningsform . Det innebærer at innleid arbeidstaker i løpet av et år kan være omfattet av en rekke ulike ferieordninger, slik at feriepengene opptjenes unner én ordning, men avvikles under en annen.
Det betyr at feriepengene i noen tilfeller vil kompensere for mer enn den ferien som skal avvikles (overkompensasjon), mens feriepengene i andre tilfeller ikke vil dekke hele perioden for ferieaviklingen (underkompensasjon)
-
Likebehandlingskravet etter aml. §14-12 a er en minimumsbestemmelse. Det vil si at regelen ikke til hinder for at en innleid arbeidstaker får bedre lønns-og arbeidsvilkåert enn det som følger av bestemmelsen
Et annet spørsmål er hvordan det nærmere innholdet i likebehandlingskravet skal fastsettes i den enkelte innleiesiutasjon. (dersom det ingen som har en sånn type jobb tenker jeg
I forarbeidene er det lagt til grunn at dette skal avgjøres ut fra en hypotetisk situasjon- det må vurderes hva som ville ha vært situasjonen dersom en arbeidstaker ikke var innleid, men dirkete ansatt i innleievirksomheten
§14-2 a (2)
En innleid arbeidstaker skal ha samme tilgang til "felles goder og tjenester" hos innleier som virksomhetens egne ansatte.
-
Den innleide arbeidstakers rett til "felles goder og tjenester" må avgrenses mot individuelle fordeler som tilbys den enkelte fast ansatte hos innleier
I forarbeidene er det " generelt " lagt til grunn: " dersom tilbud om goder ikke beror på en individuell vurdering av den enkelte arbeidstaker, men tilbys alle eller grupper av helt generell kategori, som for eksempel leder, må tilbudet omfattes av "felles goder og tjenester"".
-