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liderazgo entre culturas (america latina (adoptan menos estilo directivo,…
liderazgo entre culturas
america latina
adoptan menos estilo directivo
preparados para recibir y dar una retroalimentación honesta
no se sientes rechazados cuando actúan formalmente
estructuras y procesos están unidos
construyen relaciones calidas
dan comentarios de forma sensible y positiva
india
desarrollna ideas inclusivas
son menos unidos al proceso
piensan primero en el equipo
alentan el individualismo
Resistir la interpretación de su papel demasiado estrecho
animan la iniciativa y el cuestiona miento
medio oriente
adoptan menos jerarquías y mas stylo inclusivo de liderazgo
convierten el confort por ambiguedad
no estan orgullosos o defienden en respuesta a comentarios
invierten en costruir confianza y relaciones a largo plazo
estados unidos
no permiten que les quietes su optimismo
costruyen la capacidad de escuchar
reconocen que otros no compartes tu orientación a la accion
tienen un punto y se enfocan en lo tangible
reconocen que el valor de america es la eficiencia y acción
abiertos
africa subsahara
reconocen el valor de la estructura y la organizacion
trabajan con el corazon y la mente
construyen relaciones fuertes
reconocen el valor de la caridad
desarrollar equipos y personas
europa
operan en maneras menos estrictas y rigidas
respetan el deseo por la inclusión
flexibles en respuesta
le dan mas tiempo a la ejecución
orientados a la acción
roles honoroficos y derecho de decisión
china
balance entre analisis y exploración conceptual
juegan amejorar
aprecian la armonia y el balance
son positivos ante la adversidad
menos cautelosos en sus acciones