Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MOTIVACIÓN: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES (Uso de las recompensas…
MOTIVACIÓN: DE LOS CONCEPTOS A LAS APLICACIONES
El modelo de las características del puesto de trabajo (MCPT)
importancia de la tarea
grado en que el puesto afecta la vida o el trabajo de otros individuos.
autonomía
grado en que el puesto ofrece al trabajador libertad, independencia y discrecionalidad para que programe sus labores y determine los procedimientos para llevarlas a cabo.
identidad de la tarea
grado en que el puesto requiere terminar una fracción de trabajo completa e identificable.
retroalimentación
grado en que la ejecución de las actividades laborales brindan al individuo información directa y clara sobre la eficacia de su desempeño.
variedad de habilidades
grado en que el puesto requiere que se realicen distintas actividades, de modo que el trabajador pueda utilizar capacidades y talentos diferentes.
¿Cómo se pueden rediseñar los puestos de trabajo?
Rotación de puestos
Enriquecimiento del puesto
Diseños de trabajo alternativos
Trabajo a distancia
Puestos compartidos
Horario flexible
Ejemplos de programas de involucramiento
de los trabajadores
Gerencia participatíva
Participación representativa
Uso de las recompensas para motivar a los empleados
Bonos
Pago con base en las aptitudes
Pago con base en el mérito
Planes de reparto de utilidades
Pago a destajo
Participación en las ganancias
Planes de propiedad de acciones para los trabajadores
Evaluación del pago variable
Prestaciones flexibles: Desarrollo de un paquete
Recompensas intrínsecas: Programas
de reconocimiento de los trabajadores