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reclutamiento y selección de personal (reclutamiento (se debe saber las…
reclutamiento y selección de personal
reclutamiento
Processo el cual determina las fuentes y medios para hacer que las personas lleguen a la empresa .
se da cuando hay una vacante en cierta area
se debe saber las características que se buscan para el puesto vacante
identificar el perfil del puesto
selección de personal
que es
la seleccion del hombre adecuado para el cargo adecuado
objetivo
El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización
proceso de selección de personal para una vacante luego del reclutamiento
seleccion del candidato con mejor resultado y habilidades de las pruebas
personalidad
Se denominan genéricas o psicodiagnósticas cuando revelan los rasgos generales de personalidad en una síntesis global, y específica cuando investigan determinados rasgos o aspectos
técnicas de simulación
suministrando una expectativa más realista acerca de su comportamiento futuro en el cargo.
contratación
prueba
piscotecnicas
entrevista
el transmisor
el instrumento de codificación que transforma el mensaje en palabras, gestos o expresiones
La fuente
el candidato
el instrumento para descifrar
los receptores de la información pueden interpretar los mensajes de manera diferente
el destino
a quien se pretende transmitir el mensaje
el canal
en la entrevista hay al menos dos las palabras y los gestos
capacitación del nuevo empleado (si es necesaria)
fuentes de reclutamiento
reclutamiento interno
ascenso de personal
transferencia con ascensos de personal
transferencia de personal
ocurre cuando se presenta una vacante y el departamento de RRHH la lleno mediante reubicación de sus empleados
Ventajas
Más económico, rápido
desarrolla el espíritu competítivo
Desventajas
Conflicto de intereses
falta de creatividad e innovación
reclutamiento externo
para el reclutamiento externo se emplean diferentes tipos de medios
internet
periodicos
poster y volantes
se hace publica la vacante en la empresa y se espera reunir aspirantes para el puesto meidante
una vez lleguen a la empresa hojas de vida mediante los distintos medios de reclutamiento se debe hacer un proceso de selección de personal
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este se da acabo con personas que no pertenecen a la empresa .
Ventajas
Nuevas ideas, experiencias, etc
Renueva recursos humanos
Aprovechar la inversión en preparacion por otros
Desventajas
Tarda más que el interno
Afecta la política salarial
Realizado por: Katherine Jackson, Carlos Perez, Gregorio Wills, Paula López