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人 (1オペPJにて攻めあぐねていた時期と似ていると感じる
→一つの目標に向かってやる事が定まっておらず、いつまでも
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人
1オペPJにて攻めあぐねていた時期と似ていると感じる
→一つの目標に向かってやる事が定まっておらず、いつまでも
ふわふわした内容で留まり、具体的な話ができていない。
（概念レベルで会話し続け、そこからいきなり開発を始める）
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・社員共有会などで指摘に対して「はい、直します」といった返事が多く、反論や指摘の深掘りがないため腹落ちがしてないケースが多いように感じる。もっと議論を踏まえないと余計な手戻りが発生して結果プロジェクトが進まないと思う
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