Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
3.7 Fortrinnsrett til ansettelse (3.7.2 Fortrinnsrett ved overtallighet…
3.7 Fortrinnsrett til ansettelse
3.7.1 Innledning
Enkelte arbeidstakere kan ha
fortrinnsrett
til ansettelse i ledige stillinger i arbeidsgivers virksomhet
Arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold
Midlertidige ansatte som ikke får fortsatt ansettelse på grunn av virksomhetens forhold
Deltidsansatte
Arbeidstakere som har redusert arbeidstid etter aml. § 10-2 (4)
Arbeidstakere som gjør gjeldende reservasjonsrett etter aml. 16-3 i forbindelse med virksomhetsoverdragelse.
Reglene om arbeidstakers fortrinnsrett må sees i sammenheng med arbeidsgivers plikt til å orientere arbeidstakere om ledige stillinger i virksomheten, jf. aml. § 14-1.
Etter ordlyden omfatter informasjonsplikten kun "arbeidstakere" i virksomheten, og dermed ikke
tidligere
arbeidstakere som har fortrinnsrett.
I RG 2012 s. 726 la lagmannretten likevel til grunn at arbeidsgiver hadde plikt til å orientere en oppsagt arbeidstaker om ledige stillinger i virksomheten.
I forarbeidene er det presisert at det er tilstrekkelig at opplysningene gis generelt, feks ved oppslag eller meddelelse på intranett
3.7.2 Fortrinnsrett ved overtallighet
Etter aml. § 14-2 kan arbeidstakere som av ulike grunner har fått endret arbeidsforholdet på grunn av virksomhetens forhold, ha krav på fortrinnsrett til ny ansettelse.
Dette gjelder arbeidstakere som er oppsagt som følge av virksomhetens forhold, eller som har akseptert tilbud om redusert stilling istedenfor oppsigelse, samt midlertidige ansatte, med unntak av vikarer som ikke får fortsatt ansettelse i virksomheten på grunn av virksomhetens forhold
For å ha fortrinnsrett må arbeidstakeren for det første ha vært ansatt i virksomheten i til sammen tolv måneder de siste to årene (
ansiennitetskravet)
, jf. aml. § 14-2 (2)
Ansiennitetskravet innebærer ikke et krav om en sammenhengende ansettelsesperiode, og hele perioden frem til framtredelse, herunder oppsigelsestid, skal derfor regnes med
For det annet må arbeidstakeren være kvalifisert for den nye stillingen (
kvalifikasjonskravet)
, jf. aml § 14-2 (1).
Fortrinnsretten gjelder kun ny ansettelse i "samme virksomhet"m jf. aml §14-2 (1). Hva som regnes som samme virksomhet, må vurderes i tråd med den generelle forståelsen av arbeidsmiljølovens virksomhetsbegrep, se 2.4.3 i boken
Det innebærer at det i
særlige tilfeller
kan være at fortrinnsretten må knyttes til flere rettssubjekt, for eksempel flere selskaper i et konsern
Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, jf. aml §14-2 (4)
Fortrinnsretten faller bort dersom arbeidstaker ikke har akseptert et tilbud om ansettelse i en passende stilling senest 14 dager etter tilbudet ble mottatt, jf. aml. §14-2 (5)
Hva er en "passende stilling""? vanskelig å avgjøre se side, 95
Reglene om fortrinnsrett i aml .§ 14-2 gjelder også for arbeidstakere som er sagt opp i forbindelse med virksomhetens
konkurs
, jf. aml. § 14-2 (7)
Likevel kun når virksomheten (1) fortsetter eller gjenopptas, og (2) den under hensyn til sted, art og omfang må anses som en fortsettelse av den opprinnelige virksomheten.
3.7.3 Deltidsansattes fortrinnsrett
Kom inn med arbeidsmiljøloven av 2005 og er blant annet begrunnet i et ønske om å redusere ufrivillig deltid
Deltidsansatte har fortrinsrett til "utvidet stilling framfor at arbeidsgiver foretar en ny ansettelse i virksomheten", jf. aml. § 14-3 (1).
En forutsetning er at arbeidstaker er "kvalifisert for stillingen", jf. aml. §14-3
Ved lov 14. juni 2013 nr 32 er det, med virkning fra 1. januar, innført en
drøftelsesplikt
for arbeidsgiver i tilfeller der en deltidsansatt krever fortrinnsrett til en stilling.
3.7.4 Fortrinnsrett for arbeidstakere med redusert arbeidstid
Etter aml. §10-2 (4) kan arbeidstakere som oppfyller bestemte vilkår, ha rett til redusert arbeidstid
Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid dersom det blir ledig stilling i virksomheten, forutsatt at stilling helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene, jf. aml. § 10-2 (4) tredje punktum.
3.7.5 Fortrinnsrett ved virksomhetoverdragelse
Når en virksomhet overføres etter reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 16, har arbeidstakerne rett til å
reservere
seg mot å bli med over til en ny arbeidsgiver, jf. aml. § 16-4 (1)
I slike situasjoner vil de arbeidstakerne som utøver reservasjonsretten, ofte være overtallige i den overdragende virksomheten, og det ville kunne foreligge saklig grunn for oppsigelse etter aml. § 15-7
Arbeidstakere som har benyttet seg av reservasjonsretten, har likevel fortrinnsrett til ny ansettelse i den overdragende virksomheten i ett år fra overdragelsestidspunktet, jf. aml. § 16-3 (3)
3.7.6 Prioritet mellom de ulike grunnlagene for fortrinnsrett
Lovgiver har oppstilt
prioritetsregler
Arbeidstakere som har fortrinnsrett etter aml. §14-2 (1), altså tidligere fast ansatte på grunn av virksomhetens forhold, har
førsteprioritet
Se ellers, side 101
3.7.7 Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett
3.8 Deltidsansattes rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
Ved lov 14. juni 2013 nr. 32 er det, med virkning fra 1.januar 2014, innført regler i aml. §§ 14-4 a og 14.4 b som innebærer at en deltidsansatt kan ha rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid dersom næremere vilkår er oppfylt.