Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Midlertidig ansettelse 3.6 (3.62 Adgang til midlertidig tilsetning (3.6…
Midlertidig ansettelse
3.6
3.62 Adgang til midlertidig tilsetning
3.6.2.1
Arbeidets karakter
Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse følger av aml. § 14-9 (1) bokstav a. Bestemmelsen åpner for at en arbeidstaker kan ansettes midlertidig når arbeidets karakter tilsier det, og arbeidet adskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten.
Det er likvel lagt til grunn i RT. 2001, s. 1413 (Norsk Folkehjelp) at ordlyden skal forstås
innskrenkende
, slik at det ikke
generelt
er et vilkår at arbeidet adskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten
Spørsmålet om hvorvidt
arbeidets karakter
i det enkelte tilfelle er slik at midlertidig ansettelse er lovlig, vil bero på en helhetsvurdering. Ved vurderingen skal det legges vekt på om det foreligger forhold eller hensyn som gjør det
nødvendig
med en tidsbegrenset arbeidsavtale
3.6.2.2 Vikariat
En arbeidstaker kan ansettes midlertidig som
vikar
i anledning én eller andre ansattes fravær, jf. aml. § 14- 9 (1) bokstav b).
I forarbeidende er det vist til at det ikke er adgang til å inngå løpende kortvarige vikariatavtaler for å dekke et
konstant behov
for vikartjeneste innenfor en større virksomhet med en noenlunde stabil fraværprosent
3.6.2.4 Deltakere i arbeidsmarkedstiltak
3.6.2.5 Idrettsutøvere
Idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten kan ansettes midlertidig etter aml. § 14-9 (1) bokstav e
I forarbeidene er dette begrunnet med at det innenfor stilles særlig krav til kreativitet og nytenking, og at det ofte vil være behov for fornyelse
3.6.2.6 En
landsomfattende
arbeidstakerorganisasjon kan inngå tariffavtale med arbeidsgiver eller en arbeidsgiverorganisasjon om adgang til midlertidig ansettelse for nærmere angitte kategorier arbeidstakere som skal utføre kunstnerisk arbeid, forskningsarbeid eller arbeid i forbindelse med idrett jf. aml. §14-9 (3)
For at arbeidstaker skal kunne sies å feks. gjøre "kunstnerisk arbeid", kreves det at det kunsteriske arbeidet utgjør et vesentlig element av arbeidsoppgavene
3.6.2.7 Åremål ??
3.6.2.3 Praksisarbeid
En arbeidstaker kan ansettes i forbindelse med
praksisarbeid
jf. 14-9 (1) bokstav c.
Hva betyr det? i Rt. 2013 s. 1392 (LIS-lege) ble det lagt til grunn at utrykket omfatter både praktisering av ervervet kunnskap og erverv av ny kunnskap gjennom utførelse av arbeidsoppgaver. Det sentrale er om arbeidet tar sikte på å gi opplæring eller kvalifisering innen et fagområde
3.6.1 Innledning
Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast, og at midlertidig ansettelse kun kan skje i begrensede tilfeller der det normalt er et midlertidig behov. Med
fast ansettelse
menes at arbeidstaker ansettes for et ubestemt tidsrom
De sentrale tilfellene hvor det kan avtales midlertidig ansettelse, er regulert i aml. § 14-9 bokstav a) til e)
Rettsvirkningen av at en arbeidstaker er ansatt midlertidig i strid med disse bestemmelsene, er at vedkomne kan kreve fast ansettelse, jf. aml. §14-11 (1). Arbeidstager kan videre kreve erstatning, jf. aml. § 14-11 (2).
#
Se også avtale i forhold til tariffavtale, og såkalte
åremålsansettelser
s. 77 og utover
#
For arbeidstakere som er midlertidig ansatt med grunnlag i aml. § 14-9 (1) bokstav a (arbeidets karakter) eller bokstav b (vikariat), gjelder det en absolutt grense for hvor lenge vedkommende kan være midlertidig ansatt.
Har arbeidstaker vært midlertidig ansatt i mer enn fire år sammenhengende, anses vedkommende for å være ansatt, jf. aml. § 14-9 (5) annet punktum.