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CONVÍVIO LABORAL (ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE (FORMAÇÃO (QUANDO…

- - - - NEM SEMPRE SANCIONADOS OU ACEITOS PELA ORGANIZAÇÃO E SUA GESTÃO PORÉM DESEMPENHAM UM PAPEL SIGNIFICATIVO EM RESULTADOS ORGANIZACIONAIS.
    - - APRESENTAM BARREIRAS PARA A ADMISSÃO ,CONTINUIDADE E TÉRMINO DA AFILIAÇÃO.
    - - EM QUE AS PESSOAS FORAM SELECIONADAS E RECONHECIDAS COMO UMA STAFF FORMADA PARA EXECUTAR UMA TAREFA ,INOVAR,SOLUCIONAR PROBLEMAS E DESENVOLVER PRODUTOS.
    - - POSSUEM ENTRADA LIVRE E ATRAEM AS PESSOAS PELO INTERESSE COMPARTILHADO.
- - - - GESTORES SEM INTELECÇÃO SOCIAL .NÃO SE IMPORTAM COM OS SENTIMENTOS DOS OUTROS .SÃO INCAPAZES DE REGULAR SUAS PRÓPRIAS EMOÇÕES E SE COMPORTAM DE FORMA INADEQUADA .
    - - GESTORES QUE ESPERAM QUE SEUS FUNCIONÁRIOS SE PRIVEM DE SUA PRÓPRIA VIDA SOCIAL E FAMILIAR EM FUNÇÃO DO TRABALHO .ESPERAM QUE AS PESSOAS TRABALHEM POR LONGAS HORAS.ESSES ADMINISTRANTES TRABALHAM MUITO E ESPERAM SER IMITADOS PELOS SEUS SUBALTERNOS.
    - - GESTORES QUE NÃO VALORIZAM A CONFIANÇA DE SEUS FUNCIONÁRIOS E TRAEM QUALQUER DISCUSSÃO GUARDADA EM SEGREDO.OU AQUELES QUE FAZEM PROMESSAS MAS NUNCA CUMPREM .
    - - A TOXICIDADE PODE SER INTRODUZIDA NAS POLÍTICAS,PROCEDIMENTOS E REGRAS DA EMPRESA.
    - - GESTORES QUE SÃO INCOMPETENTES PARA UMA ADMINISTRAÇÃO EFICIENTE DE PESSOAS.SÃO INCONSISTENTES EM SUAS DECISÕES ,CONSEQUENTEMENTE TENTAM CONTROLAR TODAS AS DECISÕES DE SEUS FUNCIONÁRIOS.
    - - ALGUMA TOXICIDADE NÃO PODE SER EVITADA .AS VEZES,OS GESTORES PRECISAM CAUSAR UM SACRIFÍCIO A CURTO PRAZO ,PARA GARANTIR CRESCIMENTO POR LONGO PRAZO .
    - - GESTORES QUE PROCURAM ATORMENTAR OS OUTROS.EXERCEM A LIDERANÇA PELA PUNIÇÃO E PELO MEDO.