Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
13 RYHMÄT JA RYHMÄPROSESSIT (ryhmätehtävien tyypit (ositettava, yhtenäinen…
13 RYHMÄT JA RYHMÄPROSESSIT
ryhmätyö
tarvitaan tehtäviin joista yksi ihminen ei soriudu yksin
Ringelmanin efekti
ryhmien väline kilpailu nostaa motivaatioita enemmän kuin yksilöidenvälinen
sosiaalinen dilemma
yhteismaan murhenäytelmä
ryhmätehtävien tyypit
ositettava
yhtenäinen
maksimointi
optimointi
additiivinen
disjunktiivinen
konjunktiivinen
harkinnanvarainen
ryhmätyön tuloksellisuus
motivaatiohukka
sosiaalinen lasikottelu
korvattavuus
raukkis
motivaatiolisän synty
Köhlerin efekti
korvaamattomuus efekti
ongelmanratkaisu ryhmässä
aivoriihi
toimii vain kun ryhmä on pieni ja ideat kirjataan musitiin
hyvä tuottamaan suuren määrän ideoita ja karsimaan niitä
ryhmässä syntyvät rakenteet ja prosessit
normit
ryhmään sytyy yhteisiä normeja
transaktiivinen muisti
yhteiset kokemukset kehittävät
koheesio
interpersoonnallinen koheesio
tehtäväkoheesio
johtajuus
tyyli
autoritaarinen johtajuustyyli
demokraattinen johtajuustyyli
anna mennä/laissez faire
johatjan persoonnallisuus
korkeat pisteet persoonallisuustestissä
ektroverttius
tunnollisuus
avoimmuus
sosiaalisen ideniteetin lähestymistapa
johtaja ja johdettavat näkevät toisensa saman sisäryhmän jäseninä
oikeudenmukaisuus
jakava oikeudenmukaisuus
menettelytapojen tai proseduraalinen oikeudenmukaisuus
vuorovaikutuksen oikeudenmukaisuus
Leventhal
proseduraalisen oikeudenmukaisuuden teoria
Bies&Moag
vuorovaikutuksen oikeudenmukaisuus
huono kohtelu
epävarmuuden hallintateoria
ryhmänarvomalli
sosiaalinen vaihto
ryhmän päätöksenteko
normaalistuminen
riskisiirtymäilmiö
ryhmäpolarisaatio
ryhmäajattelu
tilanne: ulkoinen tai koettu paine päästä nopeasti päätökseen
altis ryhmä: kiinteä, samoinajattelevien pieni joukko, ei ulkopuolisia lähteitä, jotaja tietyn vaihtoehdon kannalla
moninaisuus
missä määärin ryhmän jäsenet eroavat toisistaan