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西方管理思想 (重要人物 (腓德烈·溫斯洛·泰勒 (1911 (《科學管理原理》 (科學管理理論 (制定出有科學依據的工人的合理的工時。))),…

- - - - 《國富論》
        
        分工
        
        將工作分解成一些單一和重複性的作業，以提高勞動效率。
        
        經濟人假設
        
        個人利益是人們從事經濟活動的出發點。
  - - - 《科學管理原理》
        
        科學管理理論
        
        制定出有科學依據的工人的合理的工時。
    - - 搬運生鐵塊試驗和鐵鍬試驗
        
        標準化了工時、工作量，提高了生產量和工資。
  - - - 《工業管理和一般管理》
        
        5項職能和14個基本原則
        
        1.預測和計劃2.組織3.命令4.協調5.控制
        
        1勞動分工2.權力3.紀律4.統一命令
        5統一方向6體利益從屬於一般利益7報酬
        8集權9等級鏈10秩序11公平12職員的穩定
        13首創精神.14團隊精神
  - - - 《新教倫理與資本主義精神》
        
        行政組織理論
  - - - 霍桑試驗1924-1932
  - - - 需求層次理論
        
        按其優先次序排成梯式的層次
        
        需求分成:生理需求安全需求尊重需求社交需求自我實現需求
  - - - 組織是一個協作的系統，認為組織是一個有意識地對人的活動或力量進行協調的體系
  - - - 主張領導績效與人際關係、工作結構、職務權力