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The information processing foundations on human capital resources: (4…
The information processing foundations on human capital resources:
4 Agendas para investigaciones futuras del capital humano. -• tratan de entender cómo la variabilidad en las características humanas contribuye a la variabilidad en el rendimiento. Se diferencian principalmente en su nivel de análisis y de la naturaleza del rendimiento
4.3) Complementariedades
• Investigaciones de inteligencia por fagan 2012 habla sobre existen interrelaciones entre el procesamiento de la información, el conocimiento y el auto-control, y estas construcciones influencia conjuntamente el logro.
4.2) examinar la personalidad y el autocontrol
• Gran parte de la investigación contemporánea de recursos humanos promueve políticas y practicas de HR que ofrecen autonomía, confianza e incremento de la participación
4.4) Cómo construir recursos de capital humano basados en inteligencia
• Las políticas y prácticas de recursos humanos producen primero una influencia transversal en el comportamiento, el afecto y la cognición de los empleados.
4.1) inteligencia de estudio
4.6 Diversidad e inteligencia
• La literatura de psicología aplicada ha observado desde hace tiempo un equilibrio entre la inteligencia y la diversidad racial.
• No debería sorprendernos que estos intentos puedan reducir las diferencias de los subgrupos, pero no son fáciles o poco costosos de implementar.
• Las empresas ahora pueden acceder a los talentos donde quiera que exista, y la oferta de talento.
• La ventaja competitiva de las empresas globales depende a me nudo de su capacidad para adquirir y acumular los tipos deseados de recursos de capital humano. Y con el trabajo basado en el conocimiento cada vez más frecuente
4.5) Capacidades • La investigación básica basada en simulaciones controladas de estos entornos podría llevarse a cabo para comprender el grado en que el procesamiento de la información Habilidad, conocimiento específico del producto, tiempo, grado de colaboración requerido, actitudes hacia el trabajo en equipo y variaciones en el espacio problemático contribuyen o determinan el éxito gerencial
:star: teorias desde las que se puede analizar la GH:
-resource-based theory RBT: está enfocado hacia la empresa y sus recursos
-human capital theory: capital humano generico y capital especializado.
.
la ventaja competitiva esta definida en términos de lograr rendimientos superiores a los demás.
La inteligencia es vital en la GH pues los individuos con mayor inteligencia tienen mejor desempeño individual y realizan trabajos mas complejos.
2. Inteligencia, capital humano
y ventaja competitiva
3. inteligencia como procesamiento de la información
.
hay 2 tipos de enfoques teóricos sobre la inteligencia , estos buscan dar una explicación sobre la naturaleza de la inteligencia.
inteligencia
simple
inteligencia
multiple
El enfoque psicométrico :star:
asume que el
conocimiento
es el resultado de la capacidad de procesamiento de información
actividades cognitivas
personalidad.
percibir y sentir
es la forma mas sencilla para que nuestros pensamientos sobre alguna cosa cambien , cuando se persive o se siente se entiende el tema .
se da a entender que el procesamiento de la información es influenciado por la genetica y por influencias biofísicas en el cerebro
El conocimientos resultante de la capacidad de procesamiento y de la información es proporcionado por la cultura
se da a entender que para poder percibir bien la nueva información es necesario contar con a
uto-control
pues así es mas sencillo entender los nuevos temas.
según las pruebas
-el procesamiento de la información -el auto control
el conocimiento
son los factores que contribuyen al logro individual.
esto genere la ventaja comparativa. lo ideal para una organización es que su personal cuente con estas habilidades.
5. Conclusiones
El estudio de los enfoques de procesamiento de la información dentro de contextos organizativos dinámicos puede contribuir a una mejor comprensión de la inteligencia.
El análisis de la literatura de estrategia sobre el capital humano como fuente de ventaja competitiva la ha llevado a buscar las microfundaciones de los recursos de capital humano.
Los enfoques de procesamiento de información de inteligencia ofrecen muchas implicaciones para la comprensión del capital humano en las organizaciones.
La inteligencia de los empleados ofrece una de las microfundaciones psicológicamente basadas porque tiene el potencial de ser valioso, raro, inimitable y no sustituible.
Las investigaciones futuras buscan integrar más plenamente la investigación de inteligencia y capital humano, ya que probablemente integrar sea necesario para proporcionar una comprensión completa de la inteligencia en el lugar de trabajo.