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Administración de la diversidad (Tipos de diversidad en el ámbito laboral,…
Administración de la diversidad
¿Qué es la diversidad en el ámbito laboral?
Variedad de actitudes y respuestas emocionales que asumen las personas.
Diversidad de la fuerza laborar
Forma en que se diferencian y se asemejan entre si las personas que forman parte de una organización.
Diversidad superficial
Diferencias de fácil percepción que podrían dar a la formulación de ciertos estereotipos pero que no necesariamente reflejan el pensamiento o los sentimientos de los individuos.
Diversidad profunda
Diferencias en términos de valores, personalidades y preferencias laborales.
¿Por qué es tan importante la administración de la diversidad de la fuerza laboral?
Administación de las personas
Mejor aprovechamiento del talento de los empleados
Desempeño organizacional
Mejora de la capacidad para la resolución de problemas
Estrategia
Mejor compresión del mercado, lo cual mejora la capacidad de interactuar comercialmente con consumidores diversos
Cambios de la fuerza laboral
Población mundial
Envejecimiento poblacional
Tipos de diversidad en el ámbito laboral
Edad
Género
Raza y antecedentes etnicos
Capacidades/Discapacidades
Religion
GLBT (orientación sexual)