Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Miten sairaanhoitajana turvaan vaitiolovelvollisuuden toteutumisen…
Miten sairaanhoitajana turvaan vaitiolovelvollisuuden toteutumisen hoitotyössä?
Laki potilaan asemasta ja oikeuksista ja laki terveydenhuollon ammattihenkilöstä
Mitään potilasasiakirjoihin liittyvää tietoa ei saa antaa sivullisille, ilman potilaan omaa kirjallista suostumusta.
Poikkeuksena mm. toiselle terveydenhuollon yksikölle esimerkiksi yhteenveto potilaan hoidosta ja hoidon tarpeesta.
Myös tajuttoman potilaan terveydentilasta saa kertoa lähiomaisille, jos ei ole mitään syytä olettaa, että potilas kieltäisi tämän.
Salassapitovelvollisuus ei pääty: työsuhteen päättymiseen, potilaan kuolemaan
Salassapitovelvollisuus ei saa estää sairaanhoitajaa ilmoittamasta poliisille terveyteen tai henkeen kohdistuvasta uhkasta.
Vaitiolovelvollisuuden haasteet
Salassapidettävät asian ahdistavuus hoitajalle
Harmaat alueet vaitiolovelvollisuudessa
Raporttia toiselle hoitajalle sivullisten mahdollinen kuuleminen.
Vuodeosastolla muut huonetoverit
Hoitohenkilökunnan ajattelemattomuus, tietämättömyys ja joskus jopa tahallinen piittaamattomuus
Potilaan omaiset
Vaitiolovelvollisuuden toteutumisen parantaminen
Henkilökunnan tulisi nykyistä enemmän tiedostaa vaitiolovelvollisuuteen kuuluvat asiat
Allekirjoitetaan salassapitosopimus heti työsuhteen tai harjoitteluajan aluksi
Työvuoron päättyessä ja raporttia annettaessa valitaan rauhallinen ympäristö niin, ettei ulkopuolisia ole paikalla
Lääkärinkierrot voidaan pyrkiä hoitamaan muualla kuin potilashuoneessa, jotta vaitiolovelvollisuus toteutuu eikä esim. huonetoveri kuule potilaan mahdolisesti jopa arkaluontoisia asioita
Perehdytetään uudet työntekijät harjoittelijat salassapitovelvollisuuteen.
Kirjaaminen potilasasiakirjoihin ja potilastietojärjestelmään tulee tehdä rauhallisessa ympäristössä varmistaen, että kukaan ei ole esim. selän takana lukemassa, mitä kirjoitat. Myöskään potilasasiakirjoja ei tule jättää näkyville kansliaan, josta omainen tai muut potilaat voivat käydä lukemassa tietoja.
Työnohjaus olisi tärkeää varsinkin henkisesti raskaimmissa työpaikoissa, kuten mielenterveyspuolella. Olisi myös tärkeää käsitellä vaikeat asiat työyhteisössä, silloin kun ne tapahtuvat, jotta hoitajan ahdistus ei lisäänny.
Lähteet:
-Laki potilaan asemasta ja oikeuksista 17.8.1992/785
-Laki terveydenhuollon ammattihenkilöstä 28.6.1994/559
-Valvira. Salassapito- ja vaitiolovelvollisuus. Julkaistu 14.12.2008. Luettu 5.2.2017
-Myllylahti O. & Vuorio L. 2012. Vaitiolovelvollisuus hoitoalan työpaikoilla.Oulun seudun ammattikorkeakoulu. Hoitotyön koulutusohjelma. Opinnäytetyö.