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Ch02 勞資關係的政府規範 (2.3 勞動法
又稱勞工法、雇用法或工業法 (分類 (個別勞動法
規範個別勞工與雇主間權利義務關係的法規。
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Ch02 勞資關係的政府規範
2.4 我國勞動法體系
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涉及個人受雇階段的主要勞動法
受雇中
- 勞動條件
- 安全與衛生
- 勞工福利、勞工保險
- 勞工組織、集體協商
- 爭議處理、申訴制度
6.在職訓練、教育進修
- 職業與家庭生活調和
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2.3 勞動法
又稱勞工法、雇用法或工業法
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勞動法法源
國際勞動法(公約、建議書)>
憲法>
法律(條例)>
命令(細則、規則、辦法、要點和注意事項)>
判決 (各級法院對訴訟案所作的裁判，可提供以後類似法院裁判依據)與解釋(司法院各機關與各級勞工行政機關均會對勞動法令加以解釋)>
團體協約(雇主團體與工會所簽訂之約定勞動關係等相關事項的書面契約)>
工作規則>
勞動契約(約定勞雇關係的契約)法源位階餘下者無法牴觸上者，但有例外
1.有利勞工原則，下位階法源較有利於勞工，優先適用下位階
- 上位階法源容許下位階法源可以有不同的規定
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2.5 我國勞工行政主管機關
中央勞工行政主管機關
勞動部
- 勞工保險局
- 勞動基金運用局
- 勞動力發展署
- 職業安全衛生署
- 勞動及職業安全衛生所
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