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Mauvaise méthode de gestion (manque d'effectif (arrêt de travail…
Mauvaise méthode de gestion
manque d'effectif
surcharge de travail
accident de travail
maladie professionnel
arrêt de travail
renouvellement de recrutement
fidéliser ses salarié
prime d'ancienneté,individuel,collectif
départ non remplacé
mauvaise condition de travail
aménagement du temps de travail ( télétravail)
faire un état des lieux des conditions de travail et de la motivation grâce aux réunions
formation
plaintes
harcelement
mal-être
discrimmination
pression
manque de reconnaissance
pas de renouvellement