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dispositifs de formation (CIF (De quoi s'agit-il ? (Congé individuel…
dispositifs de formation
CPF
De quoi s'agit-il ?
Compte personnel de formation
Heures de formation acquises tout au long de sa vie active
Formations dont peut bénéficier personnellement le salarié
Acquérir une qualification
Acquérir le socle de connaissances et de compétences
Accompagnée la VAE
Réaliser un bilan des compétences
crée ou reprendre une entreprise
Démarche
Doit s’adresser a l'employeur
60 jours avant le début de la formation si la durée et inférieur a 6 mois
120 jours avant si si la durée est supérieur a 6 mois
CIF
Conditions pour bénéficier
Pour un salarié en CDI
Doit justifier d'une activité salariale
Au moins 2 ans consécutifs ou non dont 1 an dans la même entreprise
Pour un salarié en CDD
Doit justifier d'une activité salariale
Au moins 2 ans consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours de la dernière année.
La rémunération
Dépend du salaire mensuel brut du salarié.
Si le salaire brut est intérieur a 2960.53€ la rémunération est égale a100% du salaire antérieur
Si le salaire brut est supérieur à 2960.53€ la rémunération est égale à :
80% du salaire brut antérieur si le congés n’excédè pas 1 an ou 1200 heures
60% du salaire brut pour la fraction du congé excédant 1 an ou 1200 heures
Si le montant obtenu est inférieur a 2960.53€ ce montant est versé
Pour certaines formations la rémunération ne peut pas être inférieure à 90% du salaire antérieur.
C'est le cas si la formation s'agit :
Sanctionnées par un titre ou un diplôme de l'enseignement technologique homologué
Répondant à un objectif individuel de reconversion ne relevant pas du plan de formation
De quoi s'agit-il ?
Congé individuel de formation
Permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation
Permet de se qualifier pour evoluer
Permet de changer de profession ou de secteur d'activités
Enrichir ses connaissances
Permet de préparer un examen pour obtenir un diplôme
Peut se dérouler a temps ou a temps partiel
Bilan de compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Pour « faire le point »
Pour vous aider à traverser une période difficile
Pour vous aider à traverser une période de transition
Démarche
L’Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles
L’immersion professionnelle (PMSMP)
adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien
Bien choisir son prestataire