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Ch04 勞動契約 (4.2 勞動契約與類似供給契約比較 (承攬契約承攬人為他人(定作人)完成一定的工作，他方給予報酬之契約(重點在工作是否完成…

- - - - 2. 短期性工作(可預期於6個月以內完成的非繼續性工作)
        可預見期間完成，完成後沒有同樣工作。
        ex.公司每年年底需要1個月的盤點器材，
        則可簽訂1個月定期契約，結束後便無同樣工作。
      - 1. 臨時性工作(無法預期非繼續性工作，工作期間6個月以內)
        ex.廠房因地震倒塌，雇用勞工2個月內完成，可簽訂2個月
      - 3. 季節性工作(工作期間在9個月內者。)
        只受季節性原料、材料來源或市場銷售影響的非繼續性工作，工作期間在9個月內者。
        ex.鳳梨酥加工員
      - 4. 特定性工作(特定時間內完成的非繼續性工作)
        特定性工作特別指比較長期才能完成的工作
        ex.企業承包行傳枝空調系統維護工程1年，當契約屆滿，便無需雇用。特定性工作之工作期間超過1年者，須向主管機關核備。
- - - - 經常雇用型
        派遣機構與派遣勞工之間簽訂不定期勞動契約。此情形下，即使派遣勞工未被派出工作，派遣機關仍有義務持續給務派遣勞工工資。
      - 登入型
        派遣機關與派遣勞工之間沒有簽訂不定期勞動契約，派遣勞工只是在派遣機構登記。當要派機關像派遣機關提出派遣需求，派遣機關從登記的勞工中選擇適合的登記者，提供給要派機構，此時，派遣機構才與派遣勞工簽訂定期契約。
        契約期間通常與派遣機構與要派機構相同。
        當要派契約期滿時，派遣機構與派遣勞工的派遣契約也隨之終止，回到登陸狀態。
        ex.小孔當派遣工程師