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採用・人事 (教育制度のマニュアル化 (OJT (朝の課題、いつまでやらせる？ (何か明確な課題を決める, そもそもの目的は自分で勉強ができるという…
採用・人事
教育制度のマニュアル化
必修の項目を決める
項目は社員で共有
新人マニュアルをブラッシュアップ
ゴミ捨て等
決定
チェックシートの作成
決定
OJT
担当者判断で期間は決める
月一でOJT同士でmtgを行い教育精度を上げていく
業務報告は10時と3時くらいがいいのでは？
19時では遅い
カレンダーに記入？
朝の課題、いつまでやらせる？
何か明確な課題を決める
そもそもの目的は自分で勉強ができるということを気付かせる為の精度
OJTは今後つける
決定
面談の実施
中間層は教育担当が月一面談
四半期に一度程度は岩城さんが面談
決定
社員は四半期に一度面談
決定
人事評価制度について
評価基準
多角的に判断する必要がある
いまの段階では
判断を助けるためのアンケートを実施
決定
採用計画のあり方