Почему ваше крутое резюме до сих пор не удостоилось
внимания и что с этим делать.
Часто компании экономят на HR и эйчары не понимают кого ищут. Даже самый опытный эйчар не будет знать всех нбансов должности. Поэтому ему надиктовуют ключевые требования (читай "ключевые слова").
На уровне отбора резюме - задача эйчара показывать резюме "релевантных" кандидатов. Поэтому если резюме выглядит не релевантным, его попросту не перешлют нанимающему менеджеру.
Давайте представим, что эйтар получает заявку на подбор. В лучшем случает там расписано кого ищут. В худшем, ему просто говорят "найди финансового директора". Но HR может не знать и не вникнуть, что будет делать этот специалист. Поэтому он идет на сайты поиска работы и просто копипастит описание вакансии (да, поэтому вакансии выглядят одинаково))).
А потом читая резюме сравнивает его с текстом вакансии, чтобы не облажаться и хоть как то отсеивать резюме кандидатов.
Часто кандидаты спрашивают - так что, я должен писать резюме как для ребенка, максимально простыми фразами?
Нет. нужно оптимизировать резюме под вакансию.
Смотреть какие требования описаны в вакансии и вписывать в резюме именно тот опыт который нужен в тексте вакансии (если он у вас был). Не использовать много непонятных абревиатур и слов.