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UdS TEAM_Mi-parcours (SONDAGE (Q1 : La Team UdS sur ce dispositif c'…
UdS TEAM_Mi-parcours
SONDAGE
Q1 : La Team UdS sur ce dispositif c'est 8 membres. Aujourd'hui j'ai le sentiment d'en faire réellement partie (oui/non)
Q2 : Le digital learning de l'UdS : je me sens directement concerné dans ma fonction par les actions à venir de l'UdS en matière de digital learning (oui/non)
Q3 : Le dispositif est lancé depuis décembre 2016. J'ai compris la démarche et le dipositif (oui/non)
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Q5 : Je suis à l'aise avec l'outillage, les modalités proposés dans ce dispositif (oui/non)
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POINTs Clés du Mail
1- Nous sommes dans un dispositif sur mesure dont les objectifs principaux sont : Outiller l’équipe afin qu’elle soit force de proposition et prête pour les prochains projets digital Learning et MOOC de SNCF/ Positionner l’UDS vis à vis des clients internes, concernant des projets de digital learning et MOOC
2- La démarche "Nouveau nom du dispositif" est à mi-parcours. Elle a lieu sous forme d'ateliers présentiels et d'outillages collaboratifs en ligne. C'est du test & learn
3- Nous constatons : Des difficultés d'organisation sur le travail d'intersessions + sur la dynamique de la communauté google+
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5- Ce que nous réalisons au travers ce dispositif à vocation à donner de la visibilité aux projet s de digital learning que nous mettons en place et à nous préparer à tous ceux qui vont venir... ;)
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Quoi
Pourquoi ?
Constats : Questionnement sur faisabilité technique & temps de l'équipe UdS Team, concernant le dispositif/ Dynamique quasi inexistante de la communauté en intersession/ Besoin de clarifier pour mieux avancer:/ BEsoin de renommer le dispositif pour clarifier ?
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